Od marca 2023 r. kilku Ukraińców pracuje w naszej instytucji kultury na podstawie powiadomienia przez stronę praca.gov.pl. Tytuł pobytowy to PESEL UKR. Czy nadal obowiązuje zasada, że najpóźniej 18 miesięcy od zatrudnienia muszą oni złożyć wniosek o pobyt czasowy w związku z pracą? Z tego, co wiemy okres ochrony czasowej wydłużył się do września 2025 r. Kiedy pracownicy z Ukrainy, o których wspomniałam powyżej muszą najpóźniej złożyć wniosek o pobyt czasowy? Chcieliby to zrobić wg nowych przepisów, a pełna cyfryzacja Urzędów Wojewódzkich może potrwać nawet do przyszłego roku. I jeszcze jedna kwestia. Z tego co wiemy Ukraińcy, których PESEL UKR został zweryfikowany na podstawie ukraińskiego dowodu tożsamości i którzy wyrobili sobie paszport ukraiński w Polsce, muszą uaktualnić dane w urzędzie gminy, gdzie ich paszport zostanie skolerowany z PESEL UKR. Czy pracodawca też musi zgłosić nowe powiadomienie do Urzędu Pracy w związku z aktualizacją? Czy w takiej sytuacji wystarczy oświadczenie pracownika z Ukrainy, że zaktualizował dane (ma diia.pl, gdzie nie ma widocznych takich informacji) i na tej podstawie zgłaszamy ewentualne nowe powiadomienie (nie ma możliwości korekty powiadomienia)?