Monitoring pracowników może pomóc dyrektorowi instytucji kultury chronić mienie, kontrolować wykorzystanie służbowego sprzętu czy wyjaśniać incydenty, ale jego stosowanie ma wyraźne granice. Czy można sprawdzać służbową pocztę, śledzić GPS telefonu, nagrywać ekran albo wykorzystać zapis z kamery wobec pracownika? Wyjaśniamy na praktycznych przykładach, kiedy monitoring jest dopuszczalny, jak go wprowadzić i czego pra...

Likwidacja filii bibliotecznej wymaga nie tylko prawidłowej uchwały, ale też właściwego zaplanowania zmian w statucie. Wojewoda zakwestionował uchwałę rady miasta, ponieważ wykreślenie filii ze statutu miało nastąpić kilka miesięcy przed ich faktyczną likwidacją. Dla dyrektora biblioteki to ważny sygnał: statut musi odpowiadać rzeczywistej strukturze instytucji, a zmiany dotyczące filii wymagają zachowania ustawowych...

Sztuczna inteligencja może realnie ułatwić codzienną pracę biblioteki – od promocji wydarzeń i tworzenia grafik po przygotowanie zajęć, quizów czy rekomendacji dla czytelników. Nie wymaga przy tym dużego budżetu ani specjalistycznej wiedzy informatycznej. Sprawdź 10 prostych zastosowań AI, które możesz wdrożyć w swojej instytucji już dziś, aby usprawnić pracę zespołu, zaoszczędzić czas i uatrakcyjnić ofertę bibliotek...

Czy każde zamówienie wysłane mailem musisz rejestrować w Centralnym Rejestrze Umów? A co z wieloletnią współpracą, umową główną albo klauzulą poufności? Jeśli kierujesz jednostką sektora finansów publicznych, te sytuacje mogą budzić wątpliwości. Sprawdź, kiedy zamówienie podlega ujawnieniu w CRU, kiedy poufność nie wystarczy i jak traktować zamówienia realizowane na podstawie wcześniejszych umów.

Od 5 listopada 2026 r. procedura antymobbingowa nie może być w instytucji kultury jedynie wewnętrznym zarządzeniem dyrektora. Nowelizacja Kodeksu pracy wymaga ujęcia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników w odpowiednich regulacjach zakładowych. Sprawdź, jak dostosować dokumenty w instytucji i skorzystaj z przykładowych zapisów, które można wdrożyć w praktyce.

Co jako instytucja kultury powinniśmy zrobić w ramach obowiązkowej oceny i aktualizacji Standardów Ochrony Małoletnich?

Nasze muzeum nie jest jednostką systemu szkolnictwa wyższego i nauki w rozumieniu ustawy z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Czy wobec tego może prowadzić badania naukowe lub prace rozwojowe, o których mowa w tej ustawie, a następnie nabywać urządzenia niezbędne do realizacji tych działań z zastosowaniem wyłączenia przewidzianego w art. 11 ust. 5 pkt 1 ustawy – Prawo zamówień publicznych? Chodz...

Czy instytucja kultury, np. dom kultury, może zatrudnić na stanowisku konserwatora osobę odbywającą karę pozbawienia wolności w systemie dozoru elektronicznego? Pracownik wykonywałby obowiązki na terenie instytucji, przy czym jego stanowisko nie wiązałoby się z kontaktem z dziećmi ani małoletnimi uczestnikami zajęć. Czy sam fakt odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego stanowi przeszkodę w zatrudnieniu takiej...

Nasze muzeum posiada wewnętrzny regulamin udzielania zamówień, zgodnie z którym przy zamówieniach do 30.000 zł pracownik może przeprowadzić negocjacje z jednym wybranym wykonawcą. Czy w takiej sytuacji, dokonując wyboru wykonawcy, pracownik musi kierować się najniższą ceną ustaloną na etapie szacowania wartości zamówienia, czy może wybrać droższą firmę, jeżeli jej oferta mieści się w zatwierdzonym planie finansowym m...

Proszę o interpretację przepisu art 29 a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Czy podczas publikacji w CRU danych o umowie zawartej z artystą lub twórcą udostępnieniu nie podlega zarówno wynagrodzenia jak i dane osobowe, czy wyłącznie wynagrodzenie?