REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Dwie pracownice od listopada 2025 r. do chwili obecnej przebywają na zwolnieniu lekarskim. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wszyscy pracownicy otrzymali w dniu 2 stycznia 2026 r. angaże zwiększające wynagrodzenie zasadnicze, a tym samym dodatek stażowy, który w instytucji kultury jest wypłacany odrębnie, obok wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. 1. W jaki sposób należy r...
Instytucje kultury, które w 2025 r. zatrudniały pracowników lub współpracowały ze zleceniobiorcami, muszą pamiętać o rocznym obowiązku informacyjnym wobec ZUS. Do 2 marca 2026 r. należy sporządzić i przekazać roczną informację ZUS IMIR, obejmującą m.in. należne składki na ubezpieczenia społeczne – również w przypadku umów zakończonych w trakcie roku. Sprawdź, kogo dotyczy ten obowiązek, jaki zakres danych jest wymaga...
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury – czy to koncert, festiwal, spektakl plenerowy czy wystawa o podwyższonym ryzyku frekwencji – wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych, w tym uzyskania opinii odpowiednich służb. Jednym z kluczowych kroków jest wystąpienie do Policji, Straży Pożarnej, inspekcji sanitarnej oraz dysponenta zespołów ratownictwa medycznego o ocenę bezpieczeństwa planowanego wydarzenia. W...
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury wiąże się z obowiązkiem uzyskania stosownego zezwolenia. Kluczowym elementem formalności jest wniosek o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej, który musi zawierać szczegółowe informacje na temat planowanego wydarzenia – od jego miejsca i charakteru, przez zabezpieczenia medyczne i organizacyjne, aż po kwestie identyfikacji uczestników czy dokumentację t...
Umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania jest szczególnym rozwiązaniem, kształtującym sytuację dyrektora takiej instytucji. Zadbanie przez strony o nadanie umowie treści adekwatnej do ogółu uwarunkowań działania danej instytucji kultury służy harmonijnej współpracy organizatora i dyrektora. Pobierz wzór umowy.
Instytucje kultury, które w 2025 r. zatrudniały pracowników lub współpracowały ze zleceniobiorcami, muszą pamiętać o rocznym obowiązku informacyjnym wobec ZUS. Do 2 marca 2026 r. należy sporządzić i przekazać roczną informację ZUS IMIR, obejmującą m.in. należne składki na ubezpieczenia społeczne – również w przypadku umów zakończonych w trakcie roku. Sprawdź, kogo dotyczy ten obowiązek, jaki zakres danych jest wymaga...
Od 2026 r. system zwolnień lekarskich w Polsce czeka największa od lat reforma, która istotnie zmieni zasady korzystania z ZUS ZLA oraz sposób kontroli ich prawidłowości przez ZUS. Nowe regulacje będą wchodzić w życie etapami – część przepisów obowiązuje już od stycznia 2026 r., kluczowe zmiany zaczną mieć zastosowanie od kwietnia 2026 r., a kolejne od 1 stycznia 2027 r. Dla pracodawców oraz działów kadr i płac oznac...
Od 1 lutego 2026 r. instytucje kultury rozliczają delegacje i zakupy pracownicze w zupełnie nowej rzeczywistości – bez papierowych faktur i bez fizycznego obiegu dokumentów. Wszystkie faktury trafiają bezpośrednio do Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), a pracownicy otrzymują jedynie potwierdzenia transakcji lub dokumenty zastępcze. Aby uniknąć chaosu organizacyjnego, błędów w rozliczeniach i niepotrzebnych obaw pracow...
Rozpoczęliśmy nabór wniosków na wizyty studyjne w ramach Programu „Kultura” Mechanizmu Finansowego EOG Od 2 do 27 lutego br. można składać wnioski o dofinansowanie wizyt studyjnych w ramach Programu „Kultura” Mechanizmu Finansowego EOG. Celem programu jest pomoc w nawiązywaniu