Dziękuję bardzo za odpowiedź na moje pytanie. Jak zwykle jest bardzo pomocna. Łączę wyrazy szacunku dla Pani Redaktor i Redakcji.  Dominika Graf Muzeum Regionalne w Kozienicach

Prenumeruję od dawna "Prawo i finanse w kulturze", które jest bardzo pomocnym narzędziem w mojej pracy. Anita Nalepa Dyrektor GBP w Zbrosławicach

Mam pytanie dotyczące Centralnego Rejestru Umów. Czy w CRU należy rejestrować umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem, który cyklicznie, np. raz na kwartał, wykonuje dodatkową pracę za wynagrodzeniem? Czy taki obowiązek dotyczy również umów zawieranych z osobą niezatrudnioną u danego pracodawcy, jeśli wykonuje ona zlecenie co kilka miesięcy?

Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury – czy to koncert, festiwal, spektakl plenerowy czy wystawa o podwyższonym ryzyku frekwencji – wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych, w tym uzyskania opinii odpowiednich służb. Jednym z kluczowych kroków jest wystąpienie do Policji, Straży Pożarnej, inspekcji sanitarnej oraz dysponenta zespołów ratownictwa medycznego o ocenę bezpieczeństwa planowanego wydarzenia. W...

Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury wiąże się z obowiązkiem uzyskania stosownego zezwolenia. Kluczowym elementem formalności jest wniosek o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej, który musi zawierać szczegółowe informacje na temat planowanego wydarzenia – od jego miejsca i charakteru, przez zabezpieczenia medyczne i organizacyjne, aż po kwestie identyfikacji uczestników czy dokumentację t...

Umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania jest szczególnym rozwiązaniem, kształtującym sytuację dyrektora takiej instytucji. Zadbanie przez strony o nadanie umowie treści adekwatnej do ogółu uwarunkowań działania danej instytucji kultury służy harmonijnej współpracy organizatora i dyrektora. Pobierz wzór umowy.

Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspek­tora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny sta­nowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowa­nia prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...

Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.