REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Rozliczasz umowy zlecenia w instytucji kultury? Sprawdź, czy prawidłowo stosujesz minimalną stawkę 31,40 zł, liczysz wynagrodzenie i dokumentujesz godziny wykonania zlecenia. Dowiesz się też, jak rozliczać dodatkowe zlecenie pracownika etatowego i jakich błędów unikać przy potrąceniach oraz kontroli PIP.
Zamawiający udzielił zamówienia z zakresu działalności kulturalnej na podstawie art. 11 ust. 5 pkt 2 ustawy Pzp. Zamówienie zostało udzielone w trybie niekonkurencyjnym ze względu na prawa autorskie przysługujące twórcy spektaklu. Przedmiotem umowy jest wystawienie siedmiu spektakli. Twórca otrzymuje wynagrodzenie za każde przedstawienie, ustalane jako część wpływów ze sprzedaży biletów, a następnie wystawia fakturę ...
Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowania prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...
Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury – czy to koncert, festiwal, spektakl plenerowy czy wystawa o podwyższonym ryzyku frekwencji – wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych, w tym uzyskania opinii odpowiednich służb. Jednym z kluczowych kroków jest wystąpienie do Policji, Straży Pożarnej, inspekcji sanitarnej oraz dysponenta zespołów ratownictwa medycznego o ocenę bezpieczeństwa planowanego wydarzenia. W...
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury wiąże się z obowiązkiem uzyskania stosownego zezwolenia. Kluczowym elementem formalności jest wniosek o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej, który musi zawierać szczegółowe informacje na temat planowanego wydarzenia – od jego miejsca i charakteru, przez zabezpieczenia medyczne i organizacyjne, aż po kwestie identyfikacji uczestników czy dokumentację t...
Umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania jest szczególnym rozwiązaniem, kształtującym sytuację dyrektora takiej instytucji. Zadbanie przez strony o nadanie umowie treści adekwatnej do ogółu uwarunkowań działania danej instytucji kultury służy harmonijnej współpracy organizatora i dyrektora. Pobierz wzór umowy.
Czy umowy zlecenia z instruktorami, artystami, zespołami lub teatrami trzeba ujawniać w CRU wraz z imieniem, nazwiskiem i wartością umowy? Co do zasady tak, ale w działalności kulturalnej mogą działać wyjątki pozwalające ograniczyć jawność danych. Sprawdź, kiedy można nie ujawniać wynagrodzenia lub danych osobowych i jakie warunki trzeba spełnić.
Od 1 lipca 2026 r. instytucje kultury muszą publikować i aktualizować informacje o wybranych umowach w Centralnym Rejestrze Umów. Sprawdź, jak założyć konto w CRU, nadać pracownikom uprawnienia, przygotować procedury, upoważnienia i dokumentację RODO, a także prawidłowo ustalać wartość umów, korygować wpisy i archiwizować dokumenty zgodnie z przepisami. Poznaj też zasady publikacji umów zleceń.
Przygotowujesz opisy stanowisk w instytucji kultury do wartościowania pracy? Sprawdź, jakie informacje powinien zawierać każdy opis, jak oceniać umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy oraz jak porównywać stanowiska, a nie zatrudnione osoby. Praktyczne przykłady instruktora i młodszego instruktora pomogą uporządkować dokumentację i strukturę wynagrodzeń w sposób jasny i obiektywny.
