REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa

Ile wynosi odpis na ZFŚS 2026 – poznaj nowe kwoty, sprawdź zasady naliczania i obowiązki pracodawcy

Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze

Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok
Jeśli twoja instytucja kultury współpracuje z artystami, instruktorami lub specjalistami na podstawie umów cywilnoprawnych albo B2B, warto przygotować się na nadchodzące zmiany. Parlament przyjął ustawę reformującą Państwową Inspekcję Pracy, która znacząco wzmacnia jej uprawnienia – m.in. pozwala inspektorom wydawać decyzje o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowę o pracę. Ustawa czeka obecnie na podpis prezyde...
Instytucja kultury organizuje dni miasta, w ramach których zobowiązana jest do zapewnienia kompleksowej obsługi technicznej imprezy, tj. sceny z nagłośnieniem, oświetleniem, obsługą techniczną. Realizacja tej usługi jest niezbędna do stworzenia artystom warunków riderowych do wykonania koncertów. Czy w tym przypadku (postępowanie na zapewnienie kompleksowej techniki scenicznej) można skorzystać z art. 11 ust. 5 pkt 2...
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury – czy to koncert, festiwal, spektakl plenerowy czy wystawa o podwyższonym ryzyku frekwencji – wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych, w tym uzyskania opinii odpowiednich służb. Jednym z kluczowych kroków jest wystąpienie do Policji, Straży Pożarnej, inspekcji sanitarnej oraz dysponenta zespołów ratownictwa medycznego o ocenę bezpieczeństwa planowanego wydarzenia. W...
Organizacja imprezy masowej w instytucji kultury wiąże się z obowiązkiem uzyskania stosownego zezwolenia. Kluczowym elementem formalności jest wniosek o wydanie zezwolenia na przeprowadzenie imprezy masowej, który musi zawierać szczegółowe informacje na temat planowanego wydarzenia – od jego miejsca i charakteru, przez zabezpieczenia medyczne i organizacyjne, aż po kwestie identyfikacji uczestników czy dokumentację t...
Umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania jest szczególnym rozwiązaniem, kształtującym sytuację dyrektora takiej instytucji. Zadbanie przez strony o nadanie umowie treści adekwatnej do ogółu uwarunkowań działania danej instytucji kultury służy harmonijnej współpracy organizatora i dyrektora. Pobierz wzór umowy.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w instytucji kultury wymaga szczególnej uważności. Oprócz stałego wynagrodzenia często rozliczasz honoraria, dodatki funkcyjne, nagrody roczne, składniki projektowe czy umowy cywilnoprawne zawierane z własnymi pracownikami. W 2026 roku błędy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków najczęściej wynikają z nieprawidłowego uwzględniania tych składników, przekroczenia 30-krotności albo...
Zanim zaplanujesz budżet funduszu i przekażesz środki na wyodrębniony rachunek, musisz krok po kroku: zweryfikować stan zatrudnienia na 1 stycznia, prawidłowo ustalić przeciętną liczbę etatów, zastosować właściwe stawki (37,5% lub 50%), uwzględnić ewentualne zwiększenia oraz dopilnować terminów 31 maja i 30 września. Pobierz praktyczną checklistę, która pozwoli Ci bezpiecznie przejść przez cały proces naliczenia i ro...
Od 1 marca 2026 r. instytucje kultury – jako pracodawcy zatrudniający wielu emerytów i rencistów (np. w bibliotekach, domach kultury, muzeach czy na umowach cywilnoprawnych przy projektach) – muszą szczególnie uważnie monitorować poziom ich miesięcznych przychodów. Przekroczenie nowych progów 70% lub 130% przeciętnego wynagrodzenia może skutkować zmniejszeniem albo zawieszeniem świadczenia przez ZUS, co często rodzi ...
„Przyszłość kultury wymaga troski o dziedzictwo” - spotkanie bilateralne z Ministerstwem Kultury Szwecji. 11 marca br. @MartaCienkowska, ministra kultury i dziedzictwa narodowego, spotkała się z Parisą Liljestrand, ministrą kultury Szwecji. Rozmowy dotyczyły wzmocnienia