Po zmianach od 2026 roku do stażu zakładowego wliczasz także wcześniejsze zlecenia i współpracę B2B z tym samym pracodawcą. To oznacza, że przy rozwiązaniu umowy musisz na nowo ocenić m.in. okres wypowiedzenia czy możliwość zastosowania art. 53 kp. Sprawdź na praktycznych przykładach, jak uniknąć błędów i prawidłowo ustalić uprawnienia pracownika.

Czy głównej księgowej muzeum, która rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową, do której nabędzie prawo w lipcu br.? Czy planowane ponowne zatrudnienie tej osoby na tym samym stanowisku, wynikające z niewyłonienia kandydata w konkursie, wpływa na prawo do tych świadczeń?

Pytanie: Pracownik ma mocy porozumienia stron zwalnia się 15 marca. Termin wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy to 10. Dzień miesiąca. Kiedy ma nastąpić wypłata ekwiwalentu? Czy pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli pracownikowi, którego stosunek pracy zakończy się 15. dnia danego miesiąca zapłaci 10 – tego kolejnego miesiąca? Naszym zdaniem nie ma wówczas wykroczenia, bo byłoby to sprzeczne z celem regulacji, ale chc...

Jako dyrektor instytucji kultury powinieneś przygotować się do wartościowania pracy na poszczególnych stanowiskach. Choć przepisy nie nakazują wprost tworzenia opisów stanowisk dla wszystkich pracowników, w praktyce trudno rzetelnie porównać wartość pracy bez precyzyjnego wskazania zadań, wymaganych umiejętności, poziomu odpowiedzialności, wysiłku i warunków pracy. Dobrze przygotowane opisy stanowisk pomogą Ci uporzą...

Jako dyrektor instytucji kultury musisz zadbać, aby kandydat do pracy jeszcze przed rozmową otrzymał informację o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale. Sprawdź, w jakiej formie możesz przekazać te dane, czy musisz dokumentować ich przekazanie i jak przygotować rekrutację zgodnie z art. 183ca Kodeksu pracy.

Przygotowanie do raportowania luki płacowej warto zacząć wcześniej — od uporządkowania stanowisk, kategorii pracowników i danych o wynagrodzeniach. Projekt rozporządzenia ma wskazać konkretne wzory do obliczeń, ale rzetelność sprawozdania będzie zależeć od tego, czy Twoja instytucja ma kompletne i spójne dane kadrowo-płacowe. Sprawdź, jakie wskaźniki trzeba będzie liczyć i jak przygotować instytucję kultury do nowych...

Wypłacasz pracownikom instytucji kultury wczasy pod gruszą z ZFŚS? Sprawdź, jaką część świadczenia możesz w 2026 roku objąć zwolnieniem z PIT, a od jakiej kwoty należy pobrać zaliczkę na podatek. Limit wynosi obecnie 1.000 zł rocznie. Rzecznik Praw Obywatelskich zaproponował podniesienie go do 2.000 zł, jednak Ministerstwo Finansów nie planuje takiej zmiany. Sprawdź szczegóły.

Nowe uprawnienia PIP mogą oznaczać dla instytucji kultury nie tylko kontrolę warunków zatrudnienia, ale także zainteresowanie fiskusa wcześniejszymi rozliczeniami. Zwróć np. uwagę na stałe i regularne faktury. Gdy współpracownik wystawia jedną fakturę miesięcznie, zawsze na podobną kwotę i wyłącznie dla jednej instytucji, może to zwiększyć ryzyko nie tylko kontroli PIP, ale także kontroli podatkowej. Informacje o zak...

Umowa o dzieło w instytucji kultury nie zawsze daje prawo do 50% kosztów uzyskania przychodów. Dyrektor samorządowej instytucji kultury powinien najpierw ustalić, czy wykonawca tworzy utwór w rozumieniu prawa autorskiego i czy umowa obejmuje przeniesienie praw lub licencję. Przy zwykłej prelekcji przed koncertem bezpiecznym rozwiązaniem są co do zasady 20% koszty. Przy autorskim scenariuszu i prowadzeniu wydarzenia 5...

Jak prawidłowo udokumentować przekazanie nagrody pieniężnej przez GOK? Kluczowe jest ustalenie, kto jest faktycznym beneficjentem środków i z jakiego tytułu są wypłacane. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy upoważnienie i dokument KW, kiedy potrzebny jest regulamin konkursu i protokół komisji oraz jak ująć takie operacje w księgach rachunkowych instytucji kultury i rozliczyć je podatkowo.

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który wychowuje dziecko z niepełnosprawnością, ma prawo do skrócenia dobowego wymiaru czasu pracy do 7 godzin? Jeśli tak, jakie warunki musi spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia? Czy pracodawca, mając wiedzę o sytuacji rodzinnej pracownika, jest zobowiązany do skrócenia jego czasu pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy, czy też pracownik powinien złożyć ...

Zleceniobiorca podał Ci błędne informacje o innym tytule do ubezpieczeń? To Ty jako płatnik odpowiadasz przed ZUS za prawidłowe zgłoszenia i rozliczenia. Sprawdź, jak skorygować ZUS ZUA, ZWUA, RCA i DRA, kiedy dopłacić składki i odsetki oraz jak w instytucji kultury ograniczyć ryzyko podobnych błędów przy kolejnych umowach zlecenia.

Tylko prawidłowo właściwie wypełniony i dostarczony do płatnika zasiłku druk Z-15B uprawnia do wypłaty zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny. Konsekwencją błędnego wypełnienia lub niedostarczenia formularza jest opóźnienie w wypłacie zasiłku opiekuńczego, lub wydanie decyzji odmownej przez ZUS. Poznaj zasady wypełniania formularza Z-15B wraz z przykładami oraz problemami z życia.

Pracownik odchodzi z instytucji kultury, ale nadal jest niezdolny do pracy? Jako kadrowa musisz wiedzieć, kiedy przekazać do ZUS formularz Z-3 i jakie dane w nim wykazać. Sprawdź, czy Z-3 wysyłasz także za byłego pracownika, kiedy wystarczy zrobić to tylko raz oraz jakie dokumenty przy kolejnych zwolnieniach powinien przekazywać już sam ubezpieczony.

Rozliczasz składki na FP, FS i FGŚP w instytucji kultury? Sprawdź, kiedy możesz zastosować zwolnienie ze względu na wiek pracownika, powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem albo zatrudnienie osoby bezrobotnej. Dowiedz się też, od którego miesiąca stosować ulgę, kiedy znaczenie ma data wypłaty oraz jak skorygować rozliczenia, jeśli składki zostały naliczone nieprawidłowo.