Pracodawca będzie miał obowiązek przekazania nowemu pracownikowi, objętemu kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność środków odurzających, przed dopuszczeniem go do pracy, informacji o wprowadzeniu takich kontroli, grupach lub grupie pracowników objętych kontrolą i sposobie jej przeprowadzania, w tym rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czasie i częstotliwości jej przeprowadzania. Informacje te pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej. Dokumenty te będą przechowywane w części B akt osobowych.

Nowe przepisy nakładają również na pracodawców obowiązek dostosowania do zmienianych przepisów sposobu przechowywania dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu, które zostały zgromadzone w aktach osobowych przed 21 marca 2023 r. Dostosowania takiego należy dokonać w terminie 14 dni, tj. do 3 marca 2023 r.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

• Akta pracownicze – co od 21 marca 2023 r. pracodawca zamieszcza w nowej części E
• Akta pracownicze – jakie nowe dokumenty pracownicze od 7 kwietnia 2023 r. znajdą się w części B