Jak właściwie dopilnować odpoczynku tygodniowego pracownika instytucji kultury Instytucja kultury jest czynna od poniedziałku do soboty. Niedziela jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy działów obsługi czytelników pracują w systemie podstawowym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, objęci są ruchomym czasem pracy. Pracownicy pracują zgodnie z harmonogramem, praca jest planowana od poniedziałku do soboty, dni wolne (W5) z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalane są odrębnie dla poszczególnych pracowników w ich harmonogramach. Godziny pracy w harmonogramach są planowane w poniedziałki, wtorki, czwartki i piątki w godzinach od 7.00 do 15.00 lub od 10.00 do 18.00 (różnie w różnych tygodniach), a w środy i soboty od 7.00 do 15.00. Najczęściej harmonogram jest planowany tak, że w jednym tygodniu pracownik pracuje 6 dni, a w następnym 4 dni. Zdarza się, że okres rozliczeniowy rozpoczyna się od niedzieli lub poniedziałku i wówczas pojawia się problem, czy przy tak ustalonym grafiku tj. 6 dni pracy w danym tygodniu jest zachowany odpoczynek tygodniowy? Czy można uznać, że pracownik, który kończy pracę w sobotę o godzinie 15.00 ma wolną niedzielę zgodnie z Kodeksem pracy (jak co tydzień) i przychodzi do pracy w poniedziałek na godzinę 7.00 ma zachowany w danym tygodniu odpoczynek tygodniowy? Jeśli nie, to czy w takich tygodniach danego okresu rozliczeniowego, aby zachować odpoczynek tygodniowy należy planować dzień wolny W5 już przed pracującą sobotą dla danego pracownika np. piątek? Jak rozwiązać problem odpoczynku tygodniowego przy tak niekorzystnym ułożeniu kalendarza gdy pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela lub poniedziałek?
Czytaj więcej
