Zamówienia publiczne do 130 tys. zł w instytucji kultury - co z wymogami formalnymi

Jesteśmy samorządową jednostką kultury. W naszym regulaminie dotyczącym zamówień publicznych o wartości nie przekraczającej 130.000,00 zł jest zapis ustalający najniższy tryb w wysokości do 5.000,00 zł. Czy przy zamówieniach do 5 tys. złotych netto realizowane bezpośrednio z jednym wybranym wykonawcą nie trzeba już zajmować się rozeznaniem rynku zgodnie z ustawą o finansach publicznych?

Czytaj więcej

Wyrok SN: Dyrektor instytucji kultury kontynuujący pracę po wygaśnięciu powołania jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę

Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, "bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania", należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 maja 2021 r. (sygn. akt II PSKP 33/210)

Czytaj więcej

Czy w instytucji kultury można ująć w kosztach tylko część kwoty z faktury

Muzeum pokrywa koszty zakupu odzieży roboczej dla pracowników. Faktury wystawiane są na muzeum. Na poszczególną odzież mamy ustalone limity wydatków. Pracownik znalazł dla siebie odzież o wartości przewyższającej limit, a różnicę chce dopłacić sam. Czy można ująć w koszty tylko część kwoty z faktury? Jak ująć w rejestrze VAT taką fakturę – do wysokości limitu?

Czytaj więcej

Od 1 lipca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o VAT. Wszystko za sprawą pakietu SLIM VAT 3, czyli ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych. Warto sięgnąć po praktyczne zestawienie zmian w VAT.

Wyrok SA: Dyskwalifikacja występu aktorskiego jako umowy o dzieło

Przygotowanie ról aktorskich może stanowić przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze i być przedmiotem umowy o dzieło, ale o takiej kwalifikacji decydują dodatkowe kryteria. Zamiar ułożenia zobowiązania według kryterium art. 627 Kodeksu cywilnego w płaszczyźnie uniknięcia obowiązku ubezpieczenia społecznego obliguje do staranności i indywidualności przy określeniu parametrów dzieła, tak by uchwycić istotę tego działania. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 29 stycznia 2021 r. (sygn. akt III AUa 931/20).

Czytaj więcej

Czy główny księgowy w instytucji kultury podlega pod ustawę kominową

Czy główny księgowy może podlegać regulaminowi wynagradzania w instytucji kultury posiadającej osobowość prawną? Czy główny księgowy podlega tzw. ustawie kominowej? Na jakiej podstawie prawnej można przyznać nagrodę głównemu księgowemu w instytucji kultury?

Czytaj więcej

Jak rozliczać czas pracy prowadzących warsztaty wyjazdowe w instytucji kultury

Nasze dwie pracownice będą prowadzić 3 dniowe wyjazdowe warsztaty taneczne. Wyjazd zgłoszony do kuratorium. będzie ok. 10 dzieci. Jeden pracownik ma ukończony kurs kierowników i opiekunów wycieczek drugi opiekunów. Jak rozliczyć czas pracy tych osób, żeby nie generować nadgodzin. U nas godziny nocne są od 23.00 do 7.00 rano Grafiki pracy opiekunów 1 opiekun: pn 9- 17 wt 11-19 śr 9 – 17 cz 8-16 pt 9-17 2 opiekun: pn 12-20 wt 12-20 sr 8-16 cz 13-21 pt 8-16 Opiekunowie objęci są ruchomym rozkładem czasu pracy zgodnie z art. 1401§1 Kodeksu pracy. Czy mają napisać wniosek o zmianę godzin pracy na ten okres? Na przykład jedna od 7-15 a druga od 15-23 i naprzemiennie sprawować opiekę? Co z czasem kiedy np dzieci śpią czyli od 23.00 do 7.00. Czy ten czas też liczymy jako czas ich pracy?

Czytaj więcej

Jak właściwie wprowadzić zadaniowy system czasu pracy w instytucji kultury

W obowiązującym regulaminie pracy mamy zapis mówiący o tym, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Grupie pracowników zatrudnionych na stanowiskach artystycznych chcemy wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Jak prawidłowo postąpić w świetle wskazanego wyżej zapisu w regulaminie? Czy wystarczy zaktualizować pracownikom informację o warunkach zatrudnienia, czy też informację dotyczącą zadaniowego czasu pracy zamieścić w umowie o pracę? A może należałoby zmienić zapis w regulaminie i wskazać w nim konkretną grupę pracowników (jednostki organizacyjne, stanowiska), których obejmuje zadaniowy system czasu pracy?

Czytaj więcej