Jednym z obowiązków ciążących na podatnikach, płatnikach podatków, a także współdziałających z nimi podmiotach, jest raportowanie tzw. schematów podatkowych. Przepisy nie wyłączają z nich jednostek sektora finansów publicznych, dlatego też również one muszą się stosować do tych regulacji. Dotyczy to także instytucji kultury.  Sprawdź, czym są schematy podatkowe indywidualne, schematy standaryzowane oraz schematy podatkowe transgraniczne.

Ustawa Kamilka w bibliotece publicznej - co z procedurami

Proszę o opinię prawną w związku z nowymi wymogami i obowiązkiem wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich tzw. ustawy Kamilka. Czy Miejska Biblioteka Publiczna jako instytucja kultury ma obowiązek opracowania i wprowadzenia procedur w tym zakresie. Jeżeli tak, kto w naszej placówce powinien być odpowiedzialny za wprowadzenie procedur takich jak: – zasady i procedura podejmowania interwencji, w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego, – procedury i osoby odpowiedzialne do składania zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego oraz zawiadamiania sądu opiekuńczego, – zasady i sposób udostępniania personelowi polityki?

Czytaj więcej

Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem instytucji kultury po upływie okresu zasiłkowego

Pracownik zatrudniony w instytucji kultury od 17.03.2015 r. do 01.04.2019, potem dwudniowa przerwa związana z przejściem na emeryturę i kolejne zatrudnienie od 04.04.2019 do nadal (pracujący emeryt). Pracownik przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim od 28.08.2023 r. i jego okres zasiłkowy kończy się 27.02.2023 r. Pracownikowi nie będzie przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne, gdyż jest emerytem. Na jakiej podstawie możemy zwolnić tego pracownika? Czy tu możemy zastosować art. 53 kp par.1 pkt 1 lit b? Jeżeli rozwiążemy umowę z tym pracownikiem to czy będzie przysługiwać mu odprawa z tytułu zwolnienia? Dodam, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną w 2019 r. w trakcie przejścia na emeryturę.

Czytaj więcej

MDR - raportowanie schematów podatkowych w instytucjach kultury – praktyczne wskazówki

Jednym z obowiązków ciążących na podatnikach, płatnikach podatków, a także współdziałających z nimi podmiotach, jest raportowanie tzw. schematów podatkowych. Przepisy nie wyłączają z nich jednostek sektora finansów publicznych, dlatego też również one muszą się stosować do tych regulacji. Dotyczy to także instytucji kultury. Sprawdź, czym są schematy podatkowe indywidualne, schematy standaryzowane oraz schematy podatkowe transgraniczne.

Czytaj więcej

Czy pracownik samorządowej instytucji kultury może otrzymać trzynastkę

Czy pracownicy gminnej biblioteki publicznej nie otrzymują trzynastych pensji. Czy resort kultury rozpoczął prace nad zmianą przepisów ? I ewentualnie kiedy by one weszły w życie.

Czytaj więcej

Jak rozliczyć pracę w sobotę 6 stycznia 2024 r. w instytucji kultury

Pracownik instytucji kultury pracował w dniu 06.01.2024 r. (sobota, święto Trzech Króli). Pracownikowi wyznaczono dzień wolny za pracę w tym dniu w innym dniu w styczniu. Ponadto w związku z rocznym okresem rozliczeniowym czasu pracy pracodawca wyznaczył dzień wolny za sobotę 6 stycznia 2024 r. dla wszystkich pracowników na 29.03.2024r. Czy pracownik, który pracował w sobotę 6 stycznia 2024 r. powinien odebrać wolne za ten dzień 2 razy?

Czytaj więcej

Nagroda roczna w instytucji kultury a ZUS RPA

Instytucja kultury wypłaca pracownikom nagrodę roczną, której wysokość, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, jest ustalana na podstawie wynagrodzenia osiągniętego w roku za który jest należna, z wyłączenie wynagrodzenia i zasiłków należnych za czas choroby , a jej wysokość nie może przekroczyć 8,5% ustalonej podstawy. Wypłata nagrody rocznej i jej wysokość jest uzależniona od posiadanych środków finansowych. Przyznana nagroda jest wliczana proporcjonalnie do podstawy zasiłku chorobowego. Czy wyplata nagrody rocznej za 2023 rok w I kwartale 2024 roku powinna być wykazywana w raportach ZUS RPA, jako należności dotyczące poprzedniego roku.

Czytaj więcej

Sfinansowanie przez pracodawcę udziału pracownika w kursie archiwizacji - co z urlopem szkoleniowym

Chcę wysłać osobę na kurs archiwizacji I stopnia, ponieważ w zakładzie pracy nie ma osoby z uprawnieniami. Czy jako pracodawca mogę pokryć opłaty za kształcenie?

Czytaj więcej

Czy obecnie obowiązują tabele z kategoriami zaszeregowania stanowisk pracy w instytucji kultury

Proszę o poradę w kwestii opracowania regulaminu wynagradzania pracowników instytucji kultury (gminny ośrodek kultury, którego organizatorem jest wójt gminy). Czy w obecnym czasie system opracowywania wynagrodzeń pracowników powinien opierać się na opublikowanych wiele lat temu tabelach z kategoriami zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk? Tabele te zostały opublikowane przez Ministra Kultury pod koniec lat 90 ubiegłego wieku i nie były później aktualizowane. Przeglądając róże artykuły spotkałem się z informacjami, które wskazują, że tabele z kategoriami zaszeregowania w przypadku instytucji kultury zostały anulowane, ale nie dotarłem do żadnych urzędowych dokumentów, które potwierdzałyby taki fakt.

Czytaj więcej

Instytucje kultury a MDR (raportowanie schematów podatkowych) – przykłady

Jednostki samorządu terytorialnego mogą być zobowiązane do raportowania schematów MDR. Dotyczy to również gmin, którym np. podlegają samorządowe jednostki kultury. Przy czym w większości przypadków będą to schematy krajowe (a nie transgraniczne), zarówno indywidualne, jak i standaryzowane. Schematy te będą podlegać przepisom o MDR, jeśli jednostka samorządowa spełni kryterium tzw. kwalifikowanego korzystającego (o co ze względu na ich wielkość oraz zakres działalności nie jest trudno). Głównie w charakterze korzystającego będą także występować jednostki kultury. W ich przypadku, ze względu na sposób funkcjonowania oraz zakres działalności tych jednostek, często będziemy mieć do czynienia ze schematami standaryzowanymi (które można wdrożyć także w innych tego typu jednostkach, bez konieczności zmiany istotnych założeń schematu).

Czytaj więcej