Czy kierownikom działu w instytucji kultury (dom kultury) przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Kierownicy w naszej instytucji zazwyczaj funkcję kierowniczą łączą z normalną pracą, np.: kierownik działu kadrowo-administracyjnego pełni funkcję kierownika tego działu, ale na co dzień zajmuje się też działką z obszaru płac oraz umowami zlecenia, kierownik działu technicznego oprócz funkcji kierowniczej pomaga w imprezach, zajmuję się dźwiękiem, oświetleniem, a także sprawami porządkowymi wewnątrz i zewnątrz. Czy w związku z powyższym, jeżeli wystąpi praca w nadgodzinach, to należy w/w osobom wypłacić wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla dyrektora instytucji kultury

Dyrektor instytucji kultury przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni. Czy podstawy zasiłku (za czerwiec 2023 roku – maj 2024 roku) przyjąć kwartalną premię uznaniową, która jest wypłacana za 3 miesiące oraz nagrodę roczną (została wypłacona w grudniu 2023 r. i jest to średnie wynagrodzenie z 12 mies.). Premię przyznaje organizator, czyli prezydent miasta na podstawie zarządzenia prezydenta w sprawie zasad premiowania kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego i są to procentowe uznaniowe Składniki wynagrodzenia dyrektora to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy procentowy od wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny określony kwotowo. Główny księgowy także przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy do jego podstawy zasiłkowej należy przyjąć premię bilansową (za zatwierdzenie bilansu pracownikom księgowości przyznawana jest premia bilansowa w różnej wysokości i jest to procent wynagrodzenia zasadniczego w zależności od wkładu pracy) wypłaconą w lipcu 2023 oraz nagrodą roczną wypłaconą w XII 2024 jako % wynagrodzenia zasadniczego (pracownicy mogą otrzymać nagrodę roczną – są zróżnicowane kwoty w miarę posiadanych środków jednostki i jest to % wynagrodzenia zasadniczego)?

Czytaj więcej

Uniwersytet Trzeciego Wieku i Uniwersytet Dziecięcy – co z podatkiem VAT od czesnego

Proszę o informację, czy w związku z powstaniem Uniwersytetu Trzeciego Wieku oraz Uniwersytetu Dziecięcego czesne będzie objęte stawką VAT 23% czy będzie zwolnione z VAT? W ramach Uniwersytetu Trzeciego wieku będą odbywały się wykłady, zajęcia nauki języków, fotografii, brydża, tańca, nauki pływania, joga. Zajęcia będą dodatkowo płatne poza czesnym. Natomiast w ramach Uniwersytetu Dziecięcego będą warsztaty z zakresu sztuki plastycznej, muzyki, języka polskiego, biologii, matematyki, fizyki, chemii, geografii. Warsztaty będą odbywały się w ramach opłaty czesnego bez dodatkowej opłaty.

Czytaj więcej

Czy burmistrz może określać zakres obowiązków dla dyrektora instytucji kultury

Czy burmistrz, który jest organizatorem danej instytucji kultury, może wystosować pismo do dyrektora tej instytucji kultury określające zakres obowiązków dla tego dyrektora?

Czytaj więcej

Promocja w instytucji kultury: czy można sprzedać zakupione ulotki w sklepiku muzealnym

Dotychczas zakupione ulotki służyły do celów promocyjnych muzeum i zwiedzający turyści mogli wziąć je za darmo. Podczas ostatniego zamawiania ulotek dyrekcja muzeum postanowiła część ulotek wprowadzić do sprzedaży. Koszt ulotki wynosi 0,50 zł, a mielibyśmy sprzedawać po 1,00 zł. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Czytaj więcej

Jak wymierzyć karę porządkową pracownikowi za obraźliwe zachowanie

Pracownik wykazywał zachowania niepożądane wobec kolegi z pracy (obraźliwie go przezywał). Zostało przeprowadzone postępowanie wyjaśniające, które to potwierdziło, ale nie udało się ustalić daty wydarzenia. Chcemy dać za to naganę upomnienia, czy można ją wręczyć bez ustalenia precyzyjnej daty zdarzenia?

Czytaj więcej

Jak naliczać wynagrodzenie urlopowe dla muzyków

Muzycy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatki funkcyjne, np. za grę na II instrumencie, prowadzenie grupy, pełnienie funkcji np. koncertmistrza (dodatki stanowią określony procent wynagrodzenia zasadniczego), ekwiwalenty za instrumenty (nieopodatkowane) do przedostatniego dnia miesiąca oraz nagrodę za koncerty (muzyk zatrudniony na pełen etat ma do zagrania 3 koncerty w miesiącu i otrzymuje stałą kwotę do dnia 10. następnego miesiąca) lub dodatki ponadnormowe, jeśli zagra dodatkowy koncert. Proszę o informację, które składniki przyjąć do naliczenia wynagrodzenia urlopowego. Czy są to składniki stałe, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny w pełnej wysokości oraz składniki zmienne, czyli nagroda, dodatek ponadnormowy z 3 miesięcy poprzedzających naliczenie wynagrodzenia urlopowego (urlop w sierpniu, czyli składniki zmienne z lipca, czerwca i maja)? W jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe? Za czas absencji, jakim jest urlop, muzykowi nie naliczamy autorskich kosztów 50% oraz ekwiwalentu za instrument, ponieważ w tym czasie go nie użytkuje. Pracownik twierdzi, że traci na urlopie, a powinien otrzymywać wynagrodzenie takie, jakby pracował.

Czytaj więcej

Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 zmian

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W listopadzie 2024 roku mija termin na wdrożenie tej dyrektywy. Płaca minimalna według nowych zasad zostanie ustalona po raz pierwszy na 2026 rok. Sprawdź 13 ważnych zmian dla pracodawców i pracowników.

Czytaj więcej

Sygnaliści – jak powołać pełnomocnika ds. zgłoszeń w instytucji kultury

Jestem w trakcie przygotowywania procedury odnośnie wchodzącej w życie ustawy o sygnalistach. Jak powołać pełnomocnika ds. zgłoszeń? Czy pełnomocnik ds. zgłoszeń powinien mieć dodatkowo dopisane stanowisko takie na umowie o pracę czy tylko zmienić zakres obowiązków?

Czytaj więcej

Konkurs na dyrektora instytucji kultury – jak wygląda procedura krok po kroku

Dyrektor instytucji kultury może być powołany w wyniku postępowania konkursowego. Prowadzi je powołana przez organizatora komisja, przedstawiająca wybranego kandydata na to stanowisko. Sprawdź, czy można ogłosić konkurs na dyrektora, jeśli wcześniejszy dyrektor pozostaje na swoim stanowisku. Sprawdź, jak przeprowadzić konkurs na dyrektora zgodnie z prawem.

Czytaj więcej