Pracodawca powinien poinformować pracownika, w informacji o warunkach zatrudnienia, o zawarciu porozumienia z organizacją związkową, ustalającego rozkłady ruchomego czasu pracy.

Zgodnie z art. 150§ 3 Kodeksu pracy, rozkłady ruchomego czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 Kodeksu, ustala się:

1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25 3ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo;

2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Jak stanowi art. 29 § 3 pkt 1 lit. l Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o układzie zbiorowym pracy lubinnym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty,a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji. Natomiast w myśl art. 29 § 3 3Kodeksu pracy, pracodawca musi poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika.

Wobec powyższego, pracodawca powinien poinformować pracownika, w informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3-3 4 Kodeksu pracy, o zawarciuporozumienia z organizacją związkową, ustalającego rozkłady ruchomego czasu pracy, gdyż w informacji tej należy wskazać porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty. Treść informacji może być taka, jak zaproponowana w pytaniu, z tym że należy wskazać jeszcze strony, które zawarły to porozumienie – pracodawcę i międzyzakładową organizację związkową.