REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jako dyrektor instytucji kultury odpowiadasz za prawidłowe udostępnianie informacji o umowach w Centralnym Rejestrze Umów. Sprawdź, kiedy musisz założyć konto instytucji w CRU, jakie dane i dokumenty przygotować oraz jak nadać pracownikom odpowiednie uprawnienia. Instrukcja przeprowadzi Cię krok po kroku od złożenia wniosku aż do rozpoczęcia publikowania informacji o umowach.
W lipcu 2026 r. ukończę 56 lat. Mam ponad 28-letni staż pracy. Obecnie pełnię funkcję dyrektora gminnej biblioteki publicznej, w której pracuję od sierpnia 2019 r. Stanowisko objęłam na podstawie powołania. Pierwsze powołanie obejmowało okres od 20 sierpnia 2019 r. do 19 sierpnia 2020 r. w wymiarze 1/2 etatu. Kolejne obowiązywało od 20 sierpnia 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r., również w wymiarze 1/2 etatu, przy czym o...
Mam pytanie dotyczące Centralnego Rejestru Umów. Czy w CRU należy rejestrować umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem, który cyklicznie, np. raz na kwartał, wykonuje dodatkową pracę za wynagrodzeniem? Czy taki obowiązek dotyczy również umów zawieranych z osobą niezatrudnioną u danego pracodawcy, jeśli wykonuje ona zlecenie co kilka miesięcy?
Od 1 lipca 2026 r. odpowiadasz za prawidłowe publikowanie informacji o umowach w Centralnym Rejestrze Umów. Jeśli zawierasz umowy zlecenia z osobami fizycznymi, warto sprawdzić, czy powinny trafić do CRU i czy dobrze poinformowałeś wykonawcę o możliwości ujawnienia danych. Dowiedz się, czy warto dodać odpowiednią klauzulę do wzorów umów oraz czy przepisy wymagają jeszcze innych zmian w ich treści.
Uruchomienie Centralnego Rejestru Umów JSFP wymaga od instytucji kultury przygotowania procedur, upoważnień i dokumentacji RODO. Trzeba też ustalić, kto odpowiada za wpisy, korekty, kontrolę terminów i archiwizację dokumentów. Sprawdź, jakie rozwiązania organizacyjne warto wdrożyć, aby obsługa CRU była zgodna z przepisami, przejrzysta i możliwa do sprawdzenia w ramach kontroli zarządczej.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00–13:00. Piątki są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny do odbioru za święto przypadające 1 maja br., które wypadło w piątek? Nasza instytucja kultury stosuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.
Od 1 lipca 2026 r. dyrektor instytucji kultury będzie odpowiadać za publikowanie i aktualizowanie danych o wybranych umowach w Centralnym Rejestrze Umów. W praktyce trzeba będzie ocenić, które kontrakty trafiają do CRU, jak ustalić ich wartość bez VAT, jakie dane kontrahentów można ujawnić oraz kto powinien obsługiwać system. Sprawdź, jak przygotować procedurę, wzory umów i upoważnienia, aby ograniczyć ryzyko błędów ...
Organizujesz festiwal tańca dzieci i młodzieży i zastanawiasz się, czy musisz sprawdzić członka jury albo wolontariusza w KRK? Kluczowe jest to, czy te osoby będą miały samodzielny kontakt z małoletnimi. Jeśli dopuszczasz je do czynności związanych z realizacją zainteresowań dzieci lub opieką nad nimi bez obecności już zweryfikowanych opiekunów, powinieneś przeprowadzić sprawdzenie zgodnie z art. 21 ustawy o ochronie...
