Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy w statucie instytucji kultury można wpisać jej dokładny adres, określić filie, zastrzec skrót nazwy i opisać wzór pieczęci? Choć praktyka samorządów w tym zakresie bywa różna, odpowiedź ustawodawcy – i nadzoru wojewody – jest jednoznaczna. Statut instytucji kultury jest dokumentem o ścisłym charakterze, którego treść ogranicza zamknięty katalog elementów określony w art. 13 ust. 2 uodk. Próby rozszerzenia tego ka...
Zwracam się z zapytaniem dotyczącym zasad korzystania ze sprzętu służbowego w kontekście przepisów RODO oraz standardów etycznych obowiązujących w miejscu pracy. Czy w sytuacji nieobecności pracownika dopuszczalne jest, aby inne osoby korzystały ze sprzętu przypisanego do jego stanowiska – w szczególności z komputera, na którym znajdują się dane związane z działem kadr, płac lub księgowości? Czy istnieją okoliczności...
Czy gmina może powierzyć instytucji kultury zadania z zakresu pomocy społecznej i połączyć ją organizacyjnie z Klubem Seniora? Choć w praktyce samorządów takie rozwiązania bywają postrzegane jako sposób na integrację działań kulturalnych i społecznych, przepisy prawa jednoznacznie wskazują granice dopuszczalnych działań organizacyjnych. W najnowszym rozstrzygnięciu nadzorczym z 15 listopada 2024 r. (znak: NPII.4131.1...
Pracownik w styczniu 2026 uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, Jednocześnie poinformował nas, iż jeśli wejdą w życie przepisy ( projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący nowych zasad wyliczania stażu pracy) dotyczące zaliczania do stażu pracy umów zlecenia, to również w styczniu przedłoży dokumenty poświadczające pracę na umowę zlecenia w latach 1994-1999. Czy mimo iż w styczniu będą wypłaty dwóch...
Czy zastępca dyrektora oraz główny księgowy instytucji kultury – oprócz nagrody rocznej – mogą otrzymywać inne formy gratyfikacji, takie jak nagrody za szczególne osiągnięcia, premie warunkowe lub czasowe dodatki motywacyjne? Czy przepisy prawa lub regulacje wewnętrzne mogą ograniczać możliwość ich przyznania?
Rozkład czasu pracy pracownika w naszym ośrodku kultury przedstawia się następująco: poniedziałek: 13:00–21:00, wtorek–piątek: 8:00–16:00. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Obecny harmonogram narusza dobowy odpoczynek, ponieważ wtorkowy czas pracy rozpoczyna się przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia poniedziałkowej zmiany. Ze względu na specyfikę działalności ośrodka zmiana godzin pracy ...
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność weryfikacji i ewentualnej aktualizacji regulaminów wynagradzania. Czy obecne zapisy spełniają wymogi nowych przepisów? Sprawdź, co powinien zawierać regula...
Będziemy podpisywać umowę na prowadzenie zajęć tanecznych dla dzieci w ośrodku kultury. W związku ze Standardami Ochrony Małoletnich prowadzący zajęcia musi przedstawić nam jako ośrodkowi kultury „Informację z Krajowego Rejestru Karnego „że nie figuruje w kartotece karnej KRK”. Osoba, która będzie prowadzić te zajęcia, podpisała z nami już taką umowę w 2024 roku. Czy teraz podpisując nową umowę na rok 2025/2026 osoba...
Pracownik instytucji kultury zmarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pozostawił żonę oraz troje pełnoletnich dzieci z tego małżeństwa. Z żoną nie prowadził wspólnego gospodarstwa domowego od 16 lat, jednak nie została orzeczona separacja – formalnie pozostawali małżeństwem. Dzieci mieszkały wspólnie z ojcem. Kto w takiej sytuacji jest uprawniony do otrzymania odprawy pośmiertnej?
