Każdy dyrektor instytucji kultury może w dowolnym momencie otrzymać wniosek o udostępnienie informacji publicznej – nawet od osoby niepełnoletniej, dziennikarza czy organizacji społecznej. W takiej sytuacji kluczowe jest prawidłowe zidentyfikowanie, czy żądane dane mają charakter informacji publicznej oraz jakim trybem i w jakim terminie należy na taki wniosek odpowiedzieć. W artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak po...

Podczas organizacji corocznego jarmarku samorządowa instytucja kultury planuje zawarcie umowy z właścicielem karuzeli, na podstawie której instytucja poniesie koszt zapewnienia atrakcji. Pojawia się jednak wątpliwość: czy instytucja może legalnie pobierać opłaty od uczestników przejażdżek? Problemem jest brak obrotu gotówkowego w instytucji – nie ma możliwości przyjmowania płatności w gotówce. Proszę o wskazanie zgod...

Każda instytucja kultury – niezależnie od liczby pracowników – ma obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W 2025 roku odpisy nalicza się od podstawy 7.262,39 zł. Do 31 maja należy przekazać 75% odpisu podstawowego, a do 30 września – resztę wraz ze zwiększeniami (np. z tytułu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami czy prowadzenia żłobka). W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć przeciętne zatrud...

Proszę o podanie podstawy prawnej przyznania nagrody jubileuszowej dla dyrektora domu kultury za przepracowanie 45 lat pracy. W regulaminie wynagradzania pracowników domu kultury mamy zapis o nagrodzie jubileuszowej w wysokości 400% za przepracowanie 45 lat pracy.

Czy pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2025 r. do 30 listopada 2025 r., który przy zawarciu umowy przedstawił zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), musi ponownie okazać aktualne zaświadczenie przy podpisaniu kolejnej umowy od 1 grudnia 2025 r.? Do której części akt osobowych należy włączyć zaświadczenie z KRK przy zatrudnianiu nowego pracownika?

Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 sierpnia 2025 r. i do tego czasu wykorzystał tylko jeden dzień zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy od 1 września 2025 r. przysługuje mu jeszcze jeden dzień opieki, czy dopiero w kolejnym roku kalendarzowym?

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy, które wprowadzą w instytucjach kultury obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Nowa regulacja wymusi na dyrektorach teatrów, muzeów, domów kultury czy bibliotek nie tylko zmianę sposobu prowadzenia rekrutacji, ale i weryfikację regulaminów wynagradzania. To właśnie one – obok układów zbiorowych pracy – stan...

Nasza instytucja kultury podpisała trójstronne porozumienie z urzędem gminy i pracownikiem – o przeniesieniu tego pracownika z gminy do naszej firmy. Podstawą prawną jest art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przekazano nam teczkę akt osobowych i wszelkie informacje potrzebne do kontynuowania zatrudnienia. Moje pytania są następujące: 1. Czy jesteśmy zobowiązani zachować wynagrodzenie ...

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące tj. od 1 sierpnia 2025 r. do 31 października 2025 r. Jest to pierwsza praca pracownika. Jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. W dniu 31 października 2025 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu (tj. 1,66 dnia). Czy w sytuacji, jeśli: pracodawca nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej...

Nasza pracownica zatrudniona na 1/2 etatu najpierw przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, następnie przez okres roku korzystała z świadczenia rehabilitacyjnego. Dnia 11 lipca 2025 r. otrzymała z ZUS decyzję o przyznaniu renty zaliczkowej na okres od 27 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Czy pracownica może na czas przyznania renty wnioskować o urlop bezpłatny u nas z racji tego, że gdyby nie otrzymała dals...