W tym przypadku nie nastąpiło powołanie na stanowisko dyrektora, w rozumieniu art. 15 uodk i art. 68–72 Kodeksu pracy, lecz czasowe powierzenie pracownicy, w ramach trwającej już umowy o pracę, obowiązków dyrektora instytucji kultury. Pracownica będzie zatem wykonywała, w ramach tego samego stosunku pracy, powierzone jej czasowo inne obowiązki niż dotychczas, a po upływie okresu powierzenia obowiązków dyrektora powróci do wykonywania obowiązków wcześniejszych.

Zgodnie z art. 15 uodk nawiązanie stosunku pracy z dyrektorem instytucji kultury następuje na podstawie powołania, do którego, poza przepisami wspomnianej ustawy należy stosować art. 68–72 Kodeksu pracy.

Zatem jeżeli na stanowisko dyrektora instytucji kultury zostaje powołany aktualny pracownik tej instytucji, mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy z tym samym pracodawcą (instytucją kultury). Wcześniejszy stosunek pracy, nawiązany na podstawie umowy o pracę, strony mogą rozwiązać. Mogą też postanowić, że na czas zajmowania stanowiska dyrektora, pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny w odniesieniu do drugiego stosunku pracy, powstałego na podstawie umowy o pracę.

Jednakże w przypadku, którego dotyczy pytanie, pracownicy instytucji kultury nie zatrudniono na stanowisku dyrektora tej instytucji, lecz jedynie powierzono jej pełnienie obowiązków dyrektora. Wydaje się więc, że w tym przypadku nie nastąpiło powołanie na stanowisko dyrektora, w rozumieniu art. 15 ww. ustawy i art. 68–72 Kodeksu pracy, lecz czasowe powierzenie pracownicy, w ramach trwającej już umowy o pracę, obowiązków dyrektora. Istnieje zatem jeden, a nie dwa stosunki pracy. Nie jest w związku z tym zasadne udzielanie pracownicy urlopu lub rozwiązywanie tego stosunku pracy. Pracownica będzie po prostu wykonywała powierzone je czasowo inne obowiązki, a po upływie okresu powierzenia obowiązków dyrektora powróci do wykonywania obowiązków wcześniejszych.