Moim zdaniem nowy pracodawca ma prawo do ponownej analizy dokumentów potwierdzających staż pracy, w tym dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takim tzw. równorzędnym okresem jest praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym, na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.

Na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. W przypadku, gdy urząd nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia, zawiadamia zainteresowanego o tej okoliczności na piśmie. Wówczas okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. Jeżeli pracownik, w związku z nieuzyskaniem zaświadczenia, przedłożył zeznania świadków sporządzone w urzędzie gminy, pracodawca ma obowiązek dokonania oceny ich wiarygodności.

Jeśli pracodawca natomiast na podstawie samej decyzji z poprzedniego zakładu pracy zaliczy pracę na roli do stażu pracy, nie będzie to naruszeniem przepisów, albowiem uzna że takie dokumenty są wystarczające. Jednak moim zdaniem w opisanej sytuacji pracownik powinien przedłożyć przynajmniej kserokopię dokumentach (potwierdzonej za zgodność z oryginałem) z poprzedniego zakładu, aby potwierdzić pracowniczy staż pracy.