Kierownik oddziału muzeum na koniec 2025 roku miał do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2026 r., w związku z powierzeniem mu obowiązków dyrektora muzeum, korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku kierownika oddziału przez cały 2026 r. Jednocześnie, jako pełniący obowiązki dyrektora muzeum, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za 2026 rok. Konkurs na stanowisko dyrektora na kolejne 5 lat ma ...

Zleceniobiorca podał Ci błędne informacje o innym tytule do ubezpieczeń? To Ty jako płatnik odpowiadasz przed ZUS za prawidłowe zgłoszenia i rozliczenia. Sprawdź, jak skorygować ZUS ZUA, ZWUA, RCA i DRA, kiedy dopłacić składki i odsetki oraz jak w instytucji kultury ograniczyć ryzyko podobnych błędów przy kolejnych umowach zlecenia.

Tylko prawidłowo właściwie wypełniony i dostarczony do płatnika zasiłku druk Z-15B uprawnia do wypłaty zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny. Konsekwencją błędnego wypełnienia lub niedostarczenia formularza jest opóźnienie w wypłacie zasiłku opiekuńczego, lub wydanie decyzji odmownej przez ZUS. Poznaj zasady wypełniania formularza Z-15B wraz z przykładami oraz problemami z życia.

Pracownik odchodzi z instytucji kultury, ale nadal jest niezdolny do pracy? Jako kadrowa musisz wiedzieć, kiedy przekazać do ZUS formularz Z-3 i jakie dane w nim wykazać. Sprawdź, czy Z-3 wysyłasz także za byłego pracownika, kiedy wystarczy zrobić to tylko raz oraz jakie dokumenty przy kolejnych zwolnieniach powinien przekazywać już sam ubezpieczony.

Czy przedmiotem umowy zlecenia może być zobowiązanie zleceniobiorcy do zapewnienia udziału osoby trzeciej w spotkaniu, przy założeniu, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie zleceniobiorcy, a osoba trzecia nie otrzyma od zleceniodawcy żadnego wynagrodzenia? Jeśli tak, jakie postanowienia powinny zostać obligatoryjnie ujęte w takiej umowie?

Instytucja kultury zawarła z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Na podstawie oświadczenia złożonego przez pracownika dokonał zgłoszenia do ZUS wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu tej umowy, 2 stycznia 2024 r., zleceniodawca zawarł z tym samym pracownikiem kolejną umowę zlecenia, obejmującą okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Przy zawierani...

Jeżeli ZUS zakwestionował umowę o dzieło i uznał, że w rzeczywistości była to umowa zlecenia, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Obejmuje to zgłoszenie wykonawcy do właściwych ubezpieczeń, korektę dokumentów rozliczeniowych, zapłatę zaległych składek z odsetkami, ewentualne rozliczenie części składek ze zleceniobiorcą oraz wycofanie zgłoszenia RUD.

Jeśli w instytucji kultury umowa zlecenia zostanie uznana za umowę o pracę, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Zacznij od korekty zgłoszeń ZUS: wyrejestruj zleceniobiorcę, zgłoś go jako pracownika i popraw raporty ZUS RCA oraz deklaracje ZUS DRA. Następnie sprawdź PIT-11 i PIT-4R, bo wynagrodzenie trzeba wykazać jako przychód ze stosunku pracy, a nie z umowy zlecenia.

Pracownica, po powrocie z urlopu związanego z urodzeniem dziecka, złożyła wniosek o możliwość wcześniejszego opuszczania pracy o jedną godzinę dziennie, poprzez połączenie dwóch półgodzinnych przerw przysługujących z tytułu karmienia piersią. Z uwagi na obecny wiek dziecka pracodawca powziął wątpliwość, czy korzystanie z tego uprawnienia pozostaje nadal zasadne. Jakie możliwości działania ma w tej sytuacji pracodawca...

Dnia 18 marca 2026 r. została zawarta umowa zlecenia z osobą zatrudnioną jednocześnie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. 9 kwietnia 2026 r. zleceniobiorca złożył oświadczenie, że od kwietnia wynagrodzenie z umowy o pracę będzie przekraczało minimalne wynagrodzenie. Na tej podstawie 13 kwietnia 2026 r. p...