Czy przedmiotem umowy zlecenia może być zobowiązanie zleceniobiorcy do zapewnienia udziału osoby trzeciej w spotkaniu, przy założeniu, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie zleceniobiorcy, a osoba trzecia nie otrzyma od zleceniodawcy żadnego wynagrodzenia? Jeśli tak, jakie postanowienia powinny zostać obligatoryjnie ujęte w takiej umowie?

Instytucja kultury zawarła z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Na podstawie oświadczenia złożonego przez pracownika dokonał zgłoszenia do ZUS wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu tej umowy, 2 stycznia 2024 r., zleceniodawca zawarł z tym samym pracownikiem kolejną umowę zlecenia, obejmującą okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Przy zawierani...

Jeżeli ZUS zakwestionował umowę o dzieło i uznał, że w rzeczywistości była to umowa zlecenia, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Obejmuje to zgłoszenie wykonawcy do właściwych ubezpieczeń, korektę dokumentów rozliczeniowych, zapłatę zaległych składek z odsetkami, ewentualne rozliczenie części składek ze zleceniobiorcą oraz wycofanie zgłoszenia RUD.

Jeśli w instytucji kultury umowa zlecenia zostanie uznana za umowę o pracę, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Zacznij od korekty zgłoszeń ZUS: wyrejestruj zleceniobiorcę, zgłoś go jako pracownika i popraw raporty ZUS RCA oraz deklaracje ZUS DRA. Następnie sprawdź PIT-11 i PIT-4R, bo wynagrodzenie trzeba wykazać jako przychód ze stosunku pracy, a nie z umowy zlecenia.

Dnia 18 marca 2026 r. została zawarta umowa zlecenia z osobą zatrudnioną jednocześnie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. 9 kwietnia 2026 r. zleceniobiorca złożył oświadczenie, że od kwietnia wynagrodzenie z umowy o pracę będzie przekraczało minimalne wynagrodzenie. Na tej podstawie 13 kwietnia 2026 r. p...

Pracownica, po powrocie z urlopu związanego z urodzeniem dziecka, złożyła wniosek o możliwość wcześniejszego opuszczania pracy o jedną godzinę dziennie, poprzez połączenie dwóch półgodzinnych przerw przysługujących z tytułu karmienia piersią. Z uwagi na obecny wiek dziecka pracodawca powziął wątpliwość, czy korzystanie z tego uprawnienia pozostaje nadal zasadne. Jakie możliwości działania ma w tej sytuacji pracodawca...

Czy zawsze jest obowiązek posiadania rachunku do umowy zlecenia? zatrudniamy sporo osób na umowę zlecenie, rachunki sporządzamy my. Do wszystkich rozliczeń sporządzana jest lista płac. Godziny przepracowane potwierdzane są kartami pracy. Na umowie jest stawka godzinowa a wynagrodzenie w miesiącu zależy od ilości przepracowanych godzin wykazanych na karcie obecności. Jest to dla nas dodatkowa praca, która do niczego n...

Zaświadczenie A1 dla zleceniobiorcy zagranicznego jest kluczowe dla prawidłowego ustalenia obowiązków instytucji kultury jako płatnika składek w przypadku umowy zlecenia wykonywanej w Polsce przez artystę zamieszkałego w innym państwie UE. Co do zasady wykonywanie zlecenia na terytorium RP skutkuje objęciem polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Chyba że zastosowanie znajdą przepisy unijnej koordynacji zabezpiecze...

Jeśli odpowiadasz za kadry i płace w teatrze, muzeum, domu kultury czy bibliotece, musisz wiedzieć, jak prawidłowo ustalić okres przyjmowany do podstawy, jak rozliczyć przekroczenie 30-krotności, kiedy uzupełniać wynagrodzenie oraz jak traktować umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem. W tej instrukcji krok po kroku sprawdzisz, czy prawidłowo ustalasz podstawę wymiaru zasiłków w 2026 roku i unikniesz najczęstsz...

W instytucji kultury umowy zlecenia są powszechne – dotyczą artystów, prowadzących warsztaty, realizatorów projektów czy osób współpracujących przy wydarzeniach. Prawidłowe ustalenie innych tytułów do ubezpieczeń nie jest więc formalnością, lecz kluczowym elementem ograniczania ryzyka składkowego jednostki. To na instytucji – jako płatniku – spoczywa odpowiedzialność za prawidłowe zgłoszenie i rozliczenie składek, na...