W terminie do 20 stycznia 2025 r. roczną deklarację DEK-R składa do PFRON pracodawca, który w 2024 roku chociaż za jeden miesiąc był obowiązany złożyć deklarację miesięczną, np. DEK-1-0. Jeśli pracodawca nie wpłaci w terminie kwoty należnej lub wpłaci ją w niepełnej wysokości, deklaracja stanowi podstawę do wystawienia tytułu wykonawczego. Sprawdź, co to oznacza w praktyce i jak wypełnić deklarację roczną DEK-R do PF...

Dwoje pracowników dostarczyła zaświadczenia z KRUS. Pracownica 1: podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie1 kwietnia 2007 r. do 3 listopada 2013 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno- rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako domownik. Pracownica 2: kontynuowała ubezpieczenie przed 1991 r. w okresach: 1 stycznia 1989 r. – 31 grudnia 1990 r., podlegała ubezpieczeniu społec...

ZUS wydaje przedsiębiorcom na ich wniosek pisemne interpretacje przepisów z zakresu ubezpieczeń w indywidualnych sprawach. Interpretacji indywidualną mogą uzyskać jedynie przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców. Będą to więc osoby fizyczny, osoby prawne lub jednostki organizacyjni niebędące osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonujące we własnym imieniu działalność gos...

Zdarza się, że pracodawcy dokonują błędnej kwalifikacji i zamiast umowy o pracę zawierają z ubezpieczonymi umowę zlecenia. Błędna kwalifikacja może skutkować koniecznością przekwalifikowania umowy zlecenia w umowę o pracę. Może to nastąpić np. w wyniku wyroku sądowego. Jak wówczas postępować przed organem rentowym oraz skarbowym?

GOK zawarł umowę zlecenia z osobą fizyczną na prowadzenie zajęć świetlicowych z dziećmi – 6 godzin tygodniowo. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczenia emerytalno-rentowego w ZUS. Okazało się, że nie było chętnych i ani razu zajęcia się nie odbyły przez cały czas trwania umowy, czyli przez miesiąc. Jak należy teraz postąpić? Czy wyrejestrować z ZUS z datą zakończenia umowy i wykazać deklarację zerową ZUS RCA?...

W tym miesiącu zarówno dyrektor instytucji kultury, jak i główny księgowy przebywali na zwolnieniu lekarskim. Dyrektor otrzymuje raz na kwartał premię uznaniową przyznaną przez organizatora za 3 miesiące oraz nagrodę roczną. Księgowy otrzymał w lipcu ubiegłego roku premię bilansową. W jaki sposób wliczać te składniki do podstawy zasiłku, czy w całości czy proporcjonalnie? Zgodnie z regulaminem wynagradzania wszystkie...

Instytucja kultury wypłaca pracownikom nagrodę roczną. Jej wysokość, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, jest ustalana na podstawie wynagrodzenia osiągniętego w roku za który jest należna, z wyłączenie wynagrodzenia i zasiłków należnych za czas choroby, a jej wysokość nie może przekroczyć 8,5% ustalonej podstawy. Wypłata nagrody rocznej i jej wysokość jest uzależniona od posiadanych środków finansowych. Przy...

Każdy płatnik, który zdecydował się na zatrudnienie zleceniobiorcy, musi prawidłowo i w odpowiednim terminie zgłosić go do ZUS – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca musi także terminowo pobierać i opłacać składki na te ubezpieczenia. Po spełnieniu pewnych przesłanek zleceniobiorcy w ogóle nie należy zgłaszać w ZUS. Sprawdź, o jakie okoliczności ch...

Instytucja kultury po zawarciu stosunku pracy z pracownikiem lub podpisaniu umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, zgłasza taką osobę do ubezpieczeń ZUS, wypełniając odpowiednie formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Na formularzach zgłoszeniowych do ZUS podaje się takie dane, jak: adres zameldowania na stałe miejsce pobytu/adres zamieszkania, jeśli adres zamieszkania jest inny niż adres zamel...