Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 1 lipca 2025 r. wchodzą w życie zmiany w dokumentach zgłoszeniowych ZUS, które mają bezpośredni wpływ na działy kadr i płac. Najważniejsze zmiany to nowa definicja kodu 0920 – poszerzona o działania reintegracyjne – oraz zupełnie nowy kod 0921, dedykowany osobom niepełnosprawnym uczestniczącym w szkoleniach finansowanych ze środków publicznych. Sprawdź, jak właściwie stosować nowe kody tytułu ubezpieczenia.
Od 1 maja 2025 r. w instytucji kultury następuje zmiana na stanowisku dyrektora. Od tego dnia obowiązki dyrektora będzie pełniła osoba powołana przez urząd miasta. Osoba ta była dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako pracownik etatowy w tej samej instytucji kultury i na czas pełnienia funkcji dyrektora przechodzi na urlop bezpłatny z dotychczasowego etatu. Czy w przypadku niezdolności do pracy i wys...
Z dniem 1 lipca 2025 r. w instytucji kultury nastąpi zmiana dyrektora. Urząd Miasta powoła na stanowisko pełniącego obowiązki dyrektora osobę, która dotychczas była zatrudniona w tej instytucji na podstawie umowy o pracę. Na czas pełnienia obowiązków dyrektora osoba ta przechodzi na urlop bezpłatny z dotychczasowego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji instytucja kultury powinna: wyrejestrować pracownika z dotychcza...
Niektórzy pracownicy naszej instytucji kultury biorą udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego. Są to główny księgowy, pracownicy działu księgowości, płac. Otrzymują oni jednorazowo premię za prawidłowe i terminowe sporządzenie bilansu. Może ona wynieść do 100% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o informację, czy ta premia wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego (czy tylko w wysokości 1/12? i jeśli tak, to np. ...
Od 1 kwietnia 2025 r. instytucje kultury wchodzą w nowy rok składkowy. Oznacza to, że ponownie zostanie ustalona stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe. Stawka zależy od liczby ubezpieczonych oraz rodzaju prowadzonej działalności. Sprawdź, co zmieniło się od 1 stycznia 2025 r. Przeczytaj, jak właściwie obliczyć stopę procentową składek na ubezpieczeniei na co zwrócić uwagę w nowym okresie rozliczeniowym....
Obliczanie okresu zasiłkowego to kluczowy element rozliczania nieobecności pracowników. Błędy, takie jak nieprawidłowe sumowanie zwolnień lekarskich, nieuwzględnianie wcześniejszych okresów choroby czy błędna interpretacja przerw między absencjami, mogą prowadzić do nieuprawnionych wypłat lub przedwczesnego zakończenia zasiłku. Sprawdź zasady na 2025 rok, omawiamy częste pomyłki oraz podpowiadamy, jak ich unikać. Spr...
Pracownik w poprzednim miejscu pracy miał zaliczony staż pracy w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16. roku życia. Wydano mu decyzję o zaliczeniu stażu do pracowniczego stażu pracy i wszystkie dokumenty z tym związane (oryginały) wpięto do jego akt osobowych w poprzednim miejscu pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę i zatrudnieniu się u nowego pracodawcy dostał odmowną decyzję o zwrocie oryginalnych dokumentó...
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę 0,5 etatu. Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym od 1 lutego 2023 r. Czy musi pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny czy może przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu? Jak wtedy wyglądają jego skrócone godziny pracy. Ten sam pracownik do 26 sierpnia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 27 sierpnia pracownik wrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop...
W terminie do 20 stycznia 2025 r. roczną deklarację DEK-R składa do PFRON pracodawca, który w 2024 roku chociaż za jeden miesiąc był obowiązany złożyć deklarację miesięczną, np. DEK-1-0. Jeśli pracodawca nie wpłaci w terminie kwoty należnej lub wpłaci ją w niepełnej wysokości, deklaracja stanowi podstawę do wystawienia tytułu wykonawczego. Sprawdź, co to oznacza w praktyce i jak wypełnić deklarację roczną DEK-R do PF...
