Dyrektor centrum kultury udzielił dwóm pracownikom pełnomocnictwa: 1. pełnomocnictwo do zastępowania dyrektora centrum kultury w czasie jego nieobecności w zakresie: prowadzenia bieżących spraw administracyjnych sprawdzania dowodów księgowych pod względem merytorycznym i zatwierdzanie ich do wypłaty zawieranie umów lub zleceń wykonania prac niezbędnych do właściwego funkcjonowania Centrum udzielania urlopów pracowniczych 2. pełnomocnictwo do zastępowania dyrektora Centrum Kultury w czasie jego nieobecności w zakresie: organizacji imprez (poza zawieraniem umów z wykonawcami) koordynowania imprez organizowanych i współorganizowanych przez Centrum Czy sformułowane w ten sposób pełnomocnictwo obejmuje również zawieranie umów zlecenia i umów o pracę? Jeśli tak, czy w treści umowy jako reprezentanta centrum wpisujemy nazwisko pełnomocnika czy dyrektora? Czy pełnomocnik podpisuje dokumenty, korzystając z pieczątki imiennej dyrektora z adnotacją „z upoważnienia”? Jeśli nie, jaka powinna być treść pieczęci imiennej pełnomocnika? Pytanie dotyczące drugiego pełnomocnictwa: pracownik ten ma mały zakres zastępowania dyrektora. Czy może być sytuacja, gdy dyrektor oraz pracownik z pełnomocnictwem nr 1 są nieobecni a na czele firmy stoi pracownik nr 2? Czyli czy z tak wąskimi upoważnieniami można zastępować dyrektora? I tu również pytanie dotyczące pieczątki.