Nie każde świadczenie BHP trzeba oskładkować. W praktyce wiele zależy od formy przekazania świadczenia, podstawy prawnej i dokumentacji. Ta infografika pokazuje, które ekwiwalenty, posiłki, okulary czy odzież robocza mogą być zwolnione z ZUS, a kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować rozliczenie i naliczyć składki. To szybka ściąga dla kadr i płac.