Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy nasza muzyczka bierze zwolnienie lekarskie – opiekę na starszego ojca, który mieszka w innym mieście. W tym czasie, w tej samej miejscowości odbywają się warsztaty z tego instrumentu, na którym gra, a muzyczka pełni funkcję dyrektora –  tego, co można wyczytać na stronie internetowej oraz Facebooku. Muzyczka chciała wcześniej urlop wypoczynkowy na ten termin, ale nie otrzymała zgody dyrektora, z uwagi na koncert, który odbywa się w naszej orkiestrze. Czy w sytuacji, kiedy dysponowalibyśmy zdjęciami zrobionymi pracownicy na owych warsztatach w terminie zwolnienia, możemy złożyć jej wypowiedzenie? Czy zdjęcia z internetu są wystarczającym dowodem, że pracownica wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, nielojalnie zachowuje się względem pracodawcy oraz że pracodawca traci do niej zaufanie. Osoba nie złożyła wniosku o zgodę pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie lub zajęcie, zgodnie z art. 31a uodk. Czy takie postępowanie zasługuje na zwolnienie dyscyplinarne?