W grudniu 2024 roku kończy się z pracownikiem instytucji kultury, pracującym z małoletnimi, umowa o pracę na czas określony. Pod koniec tego miesiąca zostanie podpisana z tą osobą kolejna umowa na czas określony. Między kolejnymi umowami nie będzie przerwy. Pracownik był już zweryfikowany w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, tj. w Rejestrze z dostępem ograniczonym. Czy podpisując w grudniu 2024 roku koleją umowę o pracę na czas określony, już po wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich, należy przeprowadzić powtórną weryfikację pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym  i czy pracownik powinien przed podpisaniem kolejnej umowy dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego? Czy obecnie, tj. po wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich, powyższe procedury należy stosować przy każdej kolejno podpisywanej umowie? Czy przyjmując nowego pracownika do pracy wystarczające jest, że przed nawiązaniem stosunku pracy zostaną dopełnione wszystkie obowiązki wymienione w art. 21 ust. 2-8 z ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, czy może powtórną weryfikację pracownika należy powtarzać podpisując każdą kolejną umowę