Czy zastępca dyrektora samorządowej instytucji kultury może otrzymywać dodatki specjalne albo zawierać umowy dodatkowe z pracodawcą na działania wykraczające poza zakres obowiązków? Czy osoba wchodząca w skład osób kierujących samorządową instytucją kultury (zastępca dyrektora) może otrzymać inne, dodatkowe wynagrodzenie niż wynikające z ustawy kominowej i rozporządzenia Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania i z jakich środków? Czy może otrzymać np. zwiększony w jednym z miesięcy dodatek funkcyjny za zwiększone ilości zadań spoza zakresu obowiązków lub podpisać umowę cywilnoprawną z pracodawcą na obowiązki spoza swojego zakresu zadań? (np osobiste opracowanie lub rozliczenie wniosku dotacyjnego, opracowanie dokumentów w zastępstwie lub braku radcy prawnego). Czy może otrzymywać dodatek specjalny jak inni pracownicy instytucji kultury? Nasza samorządowa instytucja kultury utrzymuje się z dotacji podmiotowej od organizatora, realizuje zadania z dotacji celowych, ale także posiada środki własne pozyskane z innych źródeł (granty z konkursów, darowizny i sponsoring) oraz z prowadzonej działalności (wpływy z biletów).