Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy zastępca dyrektora samorządowej instytucji kultury może otrzymywać dodatki specjalne albo zawierać umowy dodatkowe z pracodawcą na działania wykraczające poza zakres obowiązków? Czy osoba wchodząca w skład osób kierujących samorządową instytucją kultury (zastępca dyrektora) może otrzymać inne, dodatkowe wynagrodzenie niż wynikające z ustawy kominowej i rozporządzenia Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie...
Miejski Dom Kultury otrzymał od pracownika artystycznego wypowiedzenie umowy o pracę, w którym pracownik wskazał jako przyczynę: „W związku z nieudzieleniem mi urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, wypowiadam umowę o pracę zawartą (…) pomiędzy (…) a (…) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2025 r. Moim zamiarem jest przejście na emeryturę w wieku em...
W 2025 roku zasady zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczenia zostały szczegółowo uregulowane w nowej ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Procedura ta, stosowana głównie wobec obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy, pozwala na szybkie i mniej sformalizowane rozpoczęcie pracy w Polsce, ale wiąże się z jasno określonymi warunkami. Pracodawca musi złożyć oświadc...
Jesteśmy gminnym ośrodkiem kultury, który niedawno powstał i przejął kilka świetlic wraz z personelem na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Dwie zatrudnione przez nas osoby pełnią funkcje kierowników świetlic, a jednocześnie są zatrudnione na 3/4 etatu w przedszkolu. W świetlicy pracują po 4 godziny dziennie – w systemie równoważnego czasu pracy. Pracownice te jednak konsekwentnie odmawiają pracy w godzinach porannych...
Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury jest ściśle regulowane przez przepisy prawa, które jasno określają zasady i ograniczenia dotyczące jego ustalania. Dyrektor, choć zatrudniony na podstawie powołania, pozostaje pracownikiem, a zatem dotyczą go zarówno przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i tzw. ustawy kominowej oraz rozporządzenia ws. wynagradzania. Sprawdź, jak ustalić ...
Odwołanie dyrektora instytucji kultury to proces podlegający ścisłym ograniczeniom ustawowym. Choć powołanie następuje na czas określony, wcześniejsze zakończenie kadencji może nastąpić wyłącznie z przyczyn enumeratywnie wskazanych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Organizator, chcąc odwołać dyrektora, musi nie tylko wskazać konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę, lecz także za...
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?
Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje...
Dyrektor biblioteki publicznej przedłożył zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Jego wynagrodzenie składa się z: płacy zasadniczej, dodatku stażowego (niewliczanego do podstawy wynagrodzenia chorobowego) oraz dodatku funkcyjnego. Regulamin wynagradzania określa jedynie dodatek funkcyjny, lecz nie precyzuje zasad jego wypłacania w okresach nieobecności spowodowanych chorobą lub podczas urlopu. Czy dodatek fu...
