Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury jest ściśle regulowane przez przepisy prawa, które jasno określają zasady i ograniczenia dotyczące jego ustalania. Dyrektor, choć zatrudniony na podstawie powołania, pozostaje pracownikiem, a zatem dotyczą go zarówno przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i tzw. ustawy kominowej oraz rozporządzenia ws. wynagradzania. Sprawdź, jak ustalić ...
Odwołanie dyrektora instytucji kultury to proces podlegający ścisłym ograniczeniom ustawowym. Choć powołanie następuje na czas określony, wcześniejsze zakończenie kadencji może nastąpić wyłącznie z przyczyn enumeratywnie wskazanych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Organizator, chcąc odwołać dyrektora, musi nie tylko wskazać konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę, lecz także za...
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?
Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje...
Dyrektor biblioteki publicznej przedłożył zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Jego wynagrodzenie składa się z: płacy zasadniczej, dodatku stażowego (niewliczanego do podstawy wynagrodzenia chorobowego) oraz dodatku funkcyjnego. Regulamin wynagradzania określa jedynie dodatek funkcyjny, lecz nie precyzuje zasad jego wypłacania w okresach nieobecności spowodowanych chorobą lub podczas urlopu. Czy dodatek fu...
W trakcie weryfikacji dokumentacji pracownika biblioteki stwierdzono, że do stażu pracy nie zaliczono świadectwa pracy obejmującego rok i 11 miesięcy. Z dokumentacji wynika, że wcześniej wypłacono pracownikowi nagrodę jubileuszową w 2020 r. za 35 lecie. W lutym 2023 pracownik zatrudniony na pełny etat przeszedł na emeryturę i otrzymał odprawę emerytalną. Po krótkiej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony w wy...
Powołując dyrektora instytucji kultury, nie wystarczy kierować się wyłącznie względami merytorycznymi czy organizacyjnymi. Kluczowe jest przestrzeganie ściśle określonych ram prawnych. Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jasno wskazują minimalne i maksymalne okresy powołania, których naruszenie może skutkować nieważnością aktu powołania lub innymi poważnymi konsekwencjami. W praktyc...
Instytucje kultury, jako jednostki zajmujące się działalnością kulturalną i artystyczną, wymagają klarownych zasad zarządzania. Zgodnie z przepisami, ich kierownictwo opiera się na zasadzie jednoosobowego kierowania, co oznacza, że dyrektor ponosi pełną odpowiedzialność za funkcjonowanie placówki. Jakie są ramy prawne tej zasady? W jaki sposób dyrektor instytucji kultury sprawuje swoje obowiązki? W artykule wyjaśniam...
Dyrektor instytucji kultury może być powołany w wyniku postępowania konkursowego. Prowadzi je powołana przez organizatora komisja, przedstawiająca wybranego kandydata na to stanowisko. Sprawdź, czy można ogłosić konkurs na dyrektora, jeśli wcześniejszy dyrektor pozostaje na swoim stanowisku. Sprawdź, jak przeprowadzić konkurs na dyrektora zgodnie z prawem. Powołanie dyrektora instytucji kultury może nastąpić również ...
