Od 13 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To największa od lat zmiana w zakresie zakładowego prawa pracy, która wpływa zarówno na pracodawców, jak i na związki zawodowe. Nowe regulacje przynoszą wiele praktycznych modyfikacji – w tym likwidację obowiązku rejestracji układów zbiorowych pracy w Państwowej Inspekcji Pracy i wprowadzenie elektronicznej ewidencji KUZP. Zmienia się również forma i zakres treści możliwych do ustalenia w układzie zbiorowym – od rozwiązań wspierających work-life balance, przez zapisy dotyczące sztucznej inteligencji w miejscu pracy, aż po procedury antymobbingowe.