Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim konkretnym przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia (np. od 22.00 do 6.00).

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w roku kalendarzowym w którym praca w godzinach nocnych jest wykonywana. Pracodawca może w przepisach wewnątrzzakładowych ustanowić dodatek wyższy niż 20%.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Noc Muzeów – jak obliczyć wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
• Jak rozliczyć Noc Muzeów – praca w sobotę w godzinach nocnych (bez przekroczenia normy dobowej) – przykład liczbowy
• Jak rozliczyć Noc Muzeów – praca z nadgodzinami w nocy – przykład liczbowy
• Jak rozliczyć Noc Muzeów – rozliczenie umowy zlecenia z wynagrodzeniem godzinowym – przykład liczbowy