Podmioty wprowadzające procedurę zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów mogą, a niekiedy muszą, uwzględnić w niej tzw. system zachęt. Sprawdź, co to oznacza w praktyce. Zwłaszcza, że przepisy nie precyzują, czy benefity mogą mieć charakter finansowy. Dowiedz się, jakie zachęty są dozwolone i dlaczego warto opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych.

Wyrok SA: Spadkobiercy przysługuje wynagrodzenie za obrazy sprzedane przez spółkę

Sąd przypomniał o „droit-de-suite” czyli uprawnieniu spadkobiercy do wynagrodzenia za zawodową odsprzedaż oryginalnych egzemplarzy utworu. Zobaczmy na przykładzie sprawy z 2024 r., na czym polega i jak w praktyce wygląda to uprawnienie wpisane w ustawę o prawach autorskich. Wyrok ma znaczenie dla codziennej pracy zwłaszcza galerii sztuki i domów aukcyjnych oraz innych podmiotów, które zajmują się obrotem dziełami sztuki. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 12 czerwca 2024 r., (sygn. akt I AGa 280/22).

Czytaj więcej

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. – sprawdź przykłady liczbowe

Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne. Dlatego też pracodawca musi sprawdzić, czy wynagrodzenia pracowników nie będą niższe. Nową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy też uwzględnić przy ustalaniu wysokości niektórych świadczeń pracowniczych. Sprawdź, jak zmienia się wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze w 2025 roku.

Czytaj więcej

Czy należy przeprowadzić powtórną weryfikację pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

W grudniu 2024 roku kończy się z pracownikiem instytucji kultury, pracującym z małoletnimi, umowa o pracę na czas określony. Pod koniec tego miesiąca zostanie podpisana z tą osobą kolejna umowa na czas określony. Między kolejnymi umowami nie będzie przerwy. Pracownik był już zweryfikowany w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, tj. w Rejestrze z dostępem ograniczonym. Czy podpisując w grudniu 2024 roku koleją umowę o pracę na czas określony, już po wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich, należy przeprowadzić powtórną weryfikację pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym  i czy pracownik powinien przed podpisaniem kolejnej umowy dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego? Czy obecnie, tj. po wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich, powyższe procedury należy stosować przy każdej kolejno podpisywanej umowie? Czy przyjmując nowego pracownika do pracy wystarczające jest, że przed nawiązaniem stosunku pracy zostaną dopełnione wszystkie obowiązki wymienione w art. 21 ust. 2-8 z ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, czy może powtórną weryfikację pracownika należy powtarzać podpisując każdą kolejną umowę

Czytaj więcej

Czy księgowa w instytucji kultury może wykonywać pracę zdalną

Czy w instytucji kultury możemy zatrudnić księgową na umowę świadczącą pracę zdalną?

Czytaj więcej

Jak weryfikować osoby w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – instrukcja krok po kroku

Pobieranie informacji z Rejestru nie jest skomplikowane. Jest również bezpłatne, o czym należy koniecznie pamiętać, ponieważ można spotkać na rynku oferty płatnej weryfikacji. Sprawdź, jak uzyskać informację z Rejestru z dostępem ograniczonym. Pobierz wzór pisemnego zgłoszenia utworzenia konta instytucjonalnego dla osoby prawnej oraz jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej.

Czytaj więcej

Sygnaliści: czy do liczby zatrudnionych wliczać twórców, którzy otrzymują tantiemy

Jesteśmy osobą prawną, wypłacamy twórcom tantiemy, na ogół raz na rok, z tytułu praw autorskich do korzystania z ich utworów – reżyserii, muzyki itp. Czy to także będą osoby, które musimy uwzględnić, jako osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia (art. 23 ust. 2 ustawy)? De facto osoby te nie świadczą usług na rzecz instytucji kultury, tylko pobierają profity z tego, co kiedyś stworzyły, skomponowały itd., ale łączy je z instytucją umowa, która określa wysokość ich wynagrodzenia.

Czytaj więcej

Jak uzyskać Informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego

Informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego można uzyskać na trzy sposoby: osobiście, listownie lub online. Sprawdź, w jaki sposób  uzyskuje się Informację o niekaralności, czy miejsce zamieszkania ma znaczenie i jakie są koszty. Przeczytaj także, jak długo oczekuje się na uzyskanie informacji.

Czytaj więcej

Wyrok NSA: Muzeum prywatne może zostać zamknięte decyzją ministra kultury

Jeżeli zostaną stwierdzone naruszenia prawa, zwłaszcza zagrażające zbiorom, minister właściwy ds. kultury ma prawo wydać decyzję administracyjną o zakazie działalności danego muzeum, także jeżeli jest to muzeum prywatne. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 12 września 2024 r. (sygn. akt II OSK 2678/21).

Czytaj więcej

Wyrok WSA: Odwołanie dyrektora instytucji kultury z powodu niedotrzymania obowiązków statystycznych i umowy

Przedstawiamy najnowsze orzeczenie sądu administracyjnego wydane w sprawie odwołanego dyrektora instytucji kultury. Sprawdź, jakie wnioski z niego wypływają i jakich błędów powinien unikać dyrektor. Wyrok z 23 maja 2024 r. Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie (sygn. akt II SA/Sz 154/24).

Czytaj więcej