W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę to 4.666 zł. Oznacza to wzrost o 366 zł w porównaniu z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującą w drugim półroczu 2024 r.

Ze szczególnym przypadkiem mamy do czynienia wówczas, gdy wynagrodzenie za pracę nie zostało w umowie określone przez podanie konkretnej kwoty (kwot), lecz przez zamieszczenie w umowie postanowienia, iż wynagrodzenie pracownika jest równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu. Dzięki takiemu uniwersalnemu postanowieniu, nie trzeba dokonywać zmian w umowie o pracę, gdy wzrasta wysokość minimalnego wynagrodzenia, gdyż wspomniane postanowienie oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości równej zawsze aktualnie obowiązującemu wynagrodzeniu minimalnemu.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Kto ma gwarancję minimalnego wynagrodzenia
• Kiedy trzeba wyrównać wynagrodzenie pracownika
• Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu
• Jak obliczyć wynagrodzenie minimalne netto
• Ile wynoszą świadczenia pracownicze i potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2025 r.
• Co z wynagrodzeniem minimalnym pracownika do 26. roku życia

Przeczytaj także: