Nie ma podstaw do dokonania korekty w takiej sytuacji.

Pytający nie wskazał przyczyn powstania sytuacji nadmiarowego wykorzystania dni opieki nad dzieckiem przez pracownika. Jednak, jak mniemam, doszło do tego w wyniki błędu. W ocenie autora, nie ma podstaw do tego aby korygować tej okoliczność w aktach pracownika. Nie ma też podstaw do tego, aby ten jeden dzień zastępować urlopem wypoczynkowym lub bezpłatnym. Na gruncie prawa pracy nie ma bowiem podstaw, aby odebrać pracownikowi przysługujący mu urlop wypoczynkowy lub by w wyniku powstałego błędu ponosił stratę z uwagi na urlop bezpłatny.

W ocenie autora, pracodawca powinien postąpić na korzyść pracownika – powinien sporządzić notatkę wskazującą na przyczyny powstania takiej sytuacji. Prawo pracy zezwala na stosowanie sytuacji korzystniejszej dla pracownika niż reguły Kodeksu pracy. Powyższa reguła uprzywilejowania pracownika (art. 18 kp) powinna być stosowana jednak z uwzględnieniem równego traktowania pracowników (art. 11 2kp). W tej sytuacji, gdy powstała sytuacja nastąpiła, jak podejrzewam, na skutek błędu, a nie intencjonalnie, powinno się opisać te okoliczności w aktach osobowych i wystrzegać się w przyszłości powstania tego typu błędu.