Opłata skarbowa od 1 października 2026 r. – nowe zasady dokumentowania zapłaty i zwrotu

Od 1 października 2026 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie zapłaty opłaty skarbowej. Określa ono m.in., jak dokumentować jej zapłatę, w jaki sposób potwierdzać zwolnienie lub brak obowiązku zapłaty oraz jakie dokumenty należy przekazać organowi podatkowemu przy zwrocie opłaty. Sprawdź najważniejsze terminy i zasady wynikające z nowych przepisów.

Czytaj więcej

Kogo pozywa dyrektor biblioteki w sprawie o nagrodę jubileuszową?

Kogo powinien pozwać do sądu pracy dyrektor biblioteki, jeżeli organizator – za pośrednictwem swojego radcy prawnego – odmawia wypłaty nagrody jubileuszowej? Prawo do nagrody powstało w związku z wejściem w życie od 1 stycznia przepisów umożliwiających zaliczenie do stażu pracy m.in. okresu prowadzenia działalności gospodarczej.

Czytaj więcej

Kto pilnuje urlopu wypoczynkowego dyrektora biblioteki lub domu kultury?

Jesteśmy samorządową instytucją kultury, której organizatorem jest miasto i gmina. Kto odpowiada za dopilnowanie, aby dyrektor instytucji wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy w terminie do 30 września danego roku? Dodam, że dyrektor upoważnił główną księgową do wykonywania wobec niego czynności z zakresu prawa pracy. Czy takie upoważnienie ma znaczenie dla odpowiedzialności za prawidłowe udzielenie i wykorzystanie zaległego urlopu dyrektora?

Czytaj więcej

Jeśli kierujesz teatrem, muzeum lub inną instytucją kultury, standardowy system wartościowania stanowisk może prowadzić Cię do błędnych wniosków. Praca artystyczna wymaga innych kryteriów niż praca w firmie produkcyjnej. Zobacz, jak zgodnie z dyrektywą 2023/970 oceniać wartość stanowisk twórczych i dlaczego dobór podkryteriów może całkowicie zmienić wynik porównania wynagrodzeń.

Opis stanowiska a wartościowanie pracy – 7 błędów, które zniekształcają punktację

Wartościowanie stanowisk pracy bywa przedstawiane jako zadanie analityczne: dobrać kryteria, ustalić wagi, przyznać punkty. W praktyce o wyniku przesądza coś, co dzieje się dużo wcześniej — jakość opisów stanowisk, na których cała analiza się opiera. Zespół wartościujący nie ocenia pracy. Ocenia jej opis. Jeżeli opis jest nierówny, wynik będzie nierówny, a pracodawca dostanie dokument, który przy kontroli obróci się przeciwko niemu. Sprawdź czym opis sporządzony na potrzeby wartościowania różni się od opisu rekrutacyjnego, jak go zbudować i które błędy najczęściej zniekształcają punktację.

Czytaj więcej

Zamówienia mailowe, umowy główne i poufność – co rejestrować w CRU?

Czy każde zamówienie wysłane mailem musisz rejestrować w Centralnym Rejestrze Umów? A co z wieloletnią współpracą, umową główną albo klauzulą poufności? Jeśli kierujesz jednostką sektora finansów publicznych, te sytuacje mogą budzić wątpliwości. Sprawdź, kiedy zamówienie podlega ujawnieniu w CRU, kiedy poufność nie wystarczy i jak traktować zamówienia realizowane na podstawie wcześniejszych umów.

Czytaj więcej

LISTA PŁAC: Jak skorygować listę płac i dokumenty rozliczeniowe do ZUS w przypadku zwrotu składek ZUS i jak wykazać ten zwrot w PIT-11

W sierpniu 2026 r. pracodawca otrzymał zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu przez pracownika rocznej podstawy wymiaru składek ZUS, tj. 30-krotności przeciętnego miesięcznego prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Przekroczenie nastąpiło w czerwcu br. i było związane z równoległym zatrudnieniem tego pracownika u innego pracodawcy, a w konsekwencji miało miejsce również w lipcu. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane u pracodawcy 10 dnia następnego miesiąca, a podstawa wymiaru składek od której pracodawca wykazał składki na deklaracji za czerwiec a także za lipiec 2026 r. wynosiła 26.700 zł. Potrącone z wynagrodzenia pracownika składki ZUS zostały odliczone od jego dochodu podlegającego opodatkowaniu. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać korekty, w związku z zaistniałą sytuacją? i w jaki sposób zwracane pracownikowi składki powinien wykazać w PIT-11, który wystawi pracownikowi po zakończeniu roku?, czy powinien je wykazać w pozycji „przychód”?

Czytaj więcej

RESORT KULTURY WYJAŚNIA: Umowy licencyjne niewyłączne – kiedy warto z nich korzystać?

Dyrektor instytucji kultury, zlecając powstanie tekstu, tłumaczenia, ilustracji, książki czy utworu muzycznego, musi zdecydować także o sposobie nabycia praw do utworu. Nie zawsze konieczne jest przeniesienie autorskich praw majątkowych. Umowy licencyjne niewyłączne mogą w wielu projektach zabezpieczyć potrzeby instytucji, a jednocześnie pozwolić twórcy nadal korzystać z własnego dzieła i utrzymywać je w obiegu kultury.

Czytaj więcej

Teatr bez prewspółczynnika VAT przy wydatkach na budowę i wyposażenie – interpretacja dyrektora KIS z 11 sierpnia 2026 r.

Czy jako księgowa w teatrze musisz stosować prewspółczynnik VAT do wydatków na budowę i wyposażenie obiektu? Niekoniecznie. Jeśli zakupy są związane wyłącznie z działalnością opodatkowaną, możesz mieć prawo do pełnego odliczenia VAT. Sprawdź, jak do takiej sytuacji podeszły WSA, NSA i Dyrektor KIS oraz kiedy prewspółczynnik nie znajduje zastosowania.

Czytaj więcej

Konkursy w instytucjach kultury – ile wynosi podatek od nagród w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. planowano podwyższenie zryczałtowanej stawki podatku od wygranych w konkursach i nagród do 15%. Jaka stawka podatku od wygranych obowiązuje ostatecznie w 2026 roku? Pytanie dotyczy m.in. konkursów organizowanych przez instytucje kultury w dziedzinie nauki, kultury, sztuki i dziennikarstwa.

Czytaj więcej