Czy główna księgowa instytucji kultury otrzyma nagrodę roczną, gdy nie podpisała sprawozdania finansowego

REKLAMA

Porady

Michał Culepa

26.06.2024

Pytanie

Pytanie dotyczy nagrody rocznej głównej księgowej instytucji kultury. Na podstawie zawartego porozumienia pomiędzy urzędem gminy a samorządową instytucją kultury o wspólnej obsłudze finansowo księgowej przez urząd gminy ze struktur instytucji kultury znika stanowisko głównej księgowej. Zmiana nastąpiła od 1 stycznia 2024 r. Czy w sytuacji gdy główna księgowa przepracowała cały 2023 rok, ale pod samym sprawozdaniem finansowym za 2023 rok podpisze się inna osoba należeć się jej będzie nagroda roczna głównego księgowego za 2023 rok?

Odpowiedź

Główna księgowa wskazana w pytaniu może uzyskać wskazaną w ustawie nagrodę roczną.

Zgodnie z ustawą kominową, nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Z pytania wynika, że główna księgowa pełniła swoją funkcję przez cały rok obrotowy 2023.

Warunkiem uzyskania nagrody jest też, aby podmiot, w którym pracowała główna księgowa:

poprawił wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej;
uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z rocznej działalności.

Ważne

Zatwierdzenie ma dotyczyć samego sprawozdania finansowego, nie jest natomiast warunkiem koniecznym podpisanie go przez byłą główną księgową, czy nawet sporządzenie tegoż sprawozdania. Istotne jest zatrudnienie przez cały rok obrotowy, należyte wykonywanie obowiązków i brak kar, a zakończenie pełnienia funkcji czy zatrudnienia nie nastąpiło z winy głównej księgowej. Należy więc uznać, że główna księgowa wskazana w pytaniu może uzyskać wskazaną w ustawie nagrodę roczną.

Podstawa prawna

Art. 10 ust. 1–1b ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136).

Autor

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w instytucjach kultury, samorządzie, służbie zdrowia, wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Autor i współautor licznych artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych.