Strony mogą ustalićw porozumieniu zmieniającym, że zmiana wymiaru czasu pracy, np. z niepełnego na pełen etat, i związana z tym zmiana wysokości wynagrodzenia, będą obowiązywać przez pewien określony czas.

Zmiana wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony wymaga dokonania zmiany w umowie o pracę. Zmiana taka może być dokonana w trybie porozumienia stron (tzw. porozumienie zmieniające). Wydaje się, iż nie ma przeszkód prawnych, aby strony ustaliły w takim porozumieniu, iż zmiana wymiaru czasu pracy, np. z niepełnego na pełen etat, i związana z tym zmiana wysokości wynagrodzenia, będą obowiązywać przez pewien konkretnie określony w tym porozumieniu czas. Pogląd taki należy uznać za uzasadniony na gruncie zasady swobody umów, wyrażonej w art. 353 1Kodeksu cywilnego, który stanowi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zasadę tę stosuje się odpowiednio do umowy o pracę, na mocy art. 300 Kodeksu pracy.