Instytucja kultury po zawarciu stosunku pracy z pracownikiem lub podpisaniu umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, zgłasza taką osobę do ubezpieczeń ZUS, wypełniając odpowiednie formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Na formularzach zgłoszeniowych do ZUS podaje się takie dane, jak: adres zameldowania na stałe miejsce pobytu/adres zamieszkania, jeśli adres zamieszkania jest inny niż adres zameldowania na stałe miejsce pobytu/adres do korespondencji, jeśli jest inny niż adres zameldowania na stałe miejsce pobytu lub adres zamieszkania. Czy instytucja kultury, tj. pracodawca, może żądać od pracownika (informacja pracownika) oraz od zleceniobiorcy (oświadczenie zleceniobiorcy), podania oprócz adresu zamieszkania takich danych jak adres zameldowania oraz adres do korespondencji? Czy nie będą to dane nadmiarowe ze względu na RODO, biorąc pod uwagę, że w kwestionariuszu osobowym dla pracownika oraz w umowie zleceniu jest tylko adres zamieszkania?