Pracownikom gminnej biblioteki publicznej można przyznać „trzynastki”, ale pod warunkiem wprowadzenia i uregulowania takich świadczeń w regulaminie wynagradzania. Nie są planowane zmiany przepisów w tej kwestii w najbliższym czasie.

Zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, „Trzynastki” przysługują następującym kategoriom zatrudnionych w:
1) państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
2) zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
3) samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych,
4) biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Istnieje możliwość wprowadzenia takiego wynagrodzenia rocznego, ale musi ono być przewidziane i uregulowane w regulaminie wynagradzania biblioteki (wystarczy w tym zakresie jedynie wskazanie, że pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne i odesłanie do stosowania wskazanej ustawy). Nie ma informacji o planowanych zmianach przepisów w tej kwestii.