Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w instytucji kultury

REKLAMA

Porady

Maciej Karpiński

28.09.2023

Aktualny

Instytucja kultury często organizuje imprezy kulturalne w soboty i niedzielę. Za pracę w sobotę pracownik otrzymuje dzień wolny do końca danego miesiąca. Za nadgodziny wynagrodzenie + 50% dodatku do wynagrodzenia. Za pracę w niedzielę pracownik również otrzymuje dzień wolny do końca danego miesiąca. Za nadgodziny wynagrodzenie + 100% dodatku. Czy dodatek stażowy powinien być wliczony do podstawy 50% lub 100% dodatku za pracę w soboty lub niedziele? Czy za niedzielę oprócz udzielonego dnia wolnego pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za przepracowane godziny lub udzielić 2 dni wolnego? Jak traktować pracę w godzinach nocnych w sobotę lub niedzielę?

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym