Jeżeli pracownica jest zatrudniona w ramach dwóch umów o pracę:

• jednej: na 1/2 etatu młodszego bibliotekarza i

• drugiej: na 1/2 etatu głównej księgowej,

to powinna otrzymywać dodatek stażowy w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego. Nie ma bowiem przepisu, który pozwalałby traktować w tym zakresie pracownika samorządowego odmiennie, w ramach różnych umów o pracę.

Dodatek stażowy (za wieloletnią pracę) przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 38 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

W myśl art. 38 ust. 5 ww. ustawy, do okresów pracy uprawniających do dodatku stażowego wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Odnosząc się do pytania, należy stwierdzić, że jeżeli pracownica jest zatrudniona w ramach dwóch umów o pracę:

• jednej: na 1/2 etatu młodszego bibliotekarza i
• drugiej: na 1/2 etatu głównej księgowej,

to w myśl wyżej wskazanych przepisów powinna otrzymywać dodatek stażowy w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego. Nie ma bowiem przepisu, który pozwalałby traktować w tym zakresie pracownika samorządowego odmiennie, w ramach różnych umów o pracę.

Jeżeli natomiast pracownica jest zatrudniona tylko w ramach jednej umowy o pracę, w ramach której ustalono, że w wymiarze 1/2 etatu ma pracować jako młodszy bibliotekarz, a w wymiarze 1/2 etatu – jako główna księgowa, to dodatek w wysokości 13% należy obliczać od całości wynagrodzeniazasadniczego wynikającego z tej umowy.