Pracownik samorządowy został zatrudniony od 1 stycznia 2026 r. w instytucji kultury na podstawie umowy o pracę. W dotychczasowym miejscu zatrudnienia – jednostce samorządowej – udzielono mu urlopu bezpłatnego na okres od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r., na podstawie art. 174 kp. W związku z nowym zatrudnieniem pracownik przedłożył w instytucji kultury następujące dokumenty potwierdzające przebieg dotychczasowego zatrudnienia i odbytych staży: Świadectwa pracy: od 5 marca 2007 r. do 31 maja 2007 r. – 2 miesiące i 27 dni, od 16 września 2013 r. do 15 października 2013 r. – 1 miesiąc. Zaświadczenia o odbyciu staży w różnych podmiotach, obejmujące okresy od 12 czerwca 2006 r. do 30 kwietnia 2017 r. Zaświadczenie z obecnego miejsca pracy (jednostki samorządowej) o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę od 1 maja 2017 r. do 31 grudnia 2025 r. Z dniem 1 stycznia 2026 r. pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z podjęciem zatrudnienia w instytucji kultury. Dodatkowo, w czasie zatrudnienia pracownik równolegle studiował i uzyskał dyplom ukończenia studiów magisterskich w dniu 30 października 2023 r. Z regulaminu wynagradzania instytucji kultury wynika, że do stażu pracy, od którego zależy wysokość dodatku stażowego wlicza się wszystkie uprzednio zakończone okresy zatrudnienia. Można również uwzględnić inne okresy, jeżeli z odrębnych przepisów wynika obowiązek ich zaliczenia do okresów pracy uprawniających do świadczeń pracowniczych. Dodatkowo, zgodnie z regulaminem, w przypadku dodatkowego zatrudnienia (czyli drugiego stosunku pracy) dodatek stażowy ustala się odrębnie, bez uwzględnienia okresów wynikających z zatrudnienia podstawowego. Czy do naliczenia dodatku stażowego w instytucji kultury należy uwzględnić wszystkie przedstawione dokumenty, w tym także trwający stosunek pracy z urlopem bezpłatnym?