Pracownicy nie należy udzielać urlopu bezpłatnego na stanowisku kierownika biblioteki.

Dla wyjaśnienia dodam, że jest to jeden pracodawca i jakby dwa stosunki pracy ale umowa o pracę jedna. Osoba z biblioteki (dotychczasowy kierownik biblioteki) otrzymała powołanie z gminy od 7 maja na p.o. dyrektora domu kultury i pojawiła się na drugiej liście płac z domu kultury (dyrektor został burmistrzem) i z tej umowy z biblioteki ma mieć zdaniem gminy urlop bezpłatny do czasu pełnienia funkcji p.o. dyrektora domu kultury, tj. do czasu konkursu na to stanowisko. ( wg gminy nie mamy wypisywać teraz świadectwa pracy tylko ma być ten bezpłatny.) 1.000 zł to jest wysługa lat. Nie wiem też jak z raportami ZUS?

Zgodnie z art. 16a uodk, do czasu powołania dyrektora wyłonionego w trybie przepisów art. 15 lub art. 16 albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł – w przypadku instytucji artystycznej oraz na okres nie dłuższy niż rok – w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna.

Skoro obowiązki dyrektora instytucji kultury zostają powierzone pracownikowi tej instytucji, to organizator podejmuje czynności jako osoba reprezentująca pracodawcę. W konsekwencji, następuje jedynie czasowa zmiana umowy o pracę dokonana za porozumieniem stron, obowiązująca do dnia powołania nowego dyrektora. Po tym dniu pracownik (tu: kierownik biblioteki) powraca na swoje stanowisko. W praktyce oznacza to, że w dniu powierzenia obowiązków dyrektora nie dochodzi do nawiązania nowego stosunku pracy, a tym samym w dniu powołania nowego dyrektora nie następuje rozwiązanie umowy, ponieważ ona cały czas obowiązuje. Nie może być zatem mowy o urlopie bezpłatnym.

Stosownie do § 12 w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia należy:

• miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
• tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Jednak w omawianym przypadku nie stosuje się tego przepisu wprosi, jako że nie występuje nieprzepracowana część miesiąca. Wyliczając wynagrodzenia za każdą część miesiąca przepracowaną na innym stanowisku nie odejmuje się płacy przypadającej na czas nieprzepracowany od przysługującej za cały miesiąc.

Wyliczenie wynagrodzenia na podstawie danych przedstawionych w pytaniu