REKLAMA

Logo strony

Zapytanie o niekaralność pracownika GOK – jaka podstawa prawna w formularzu KRK


Zapytanie o niekaralność pracownika GOK – jaka podstawa prawna w formularzu KRK

Pytanie

Pracodawca GOK chce wysłać zapytanie o niekaralności odnośnie swoich pracowników pracujących z dziećmi. Jaką podstawę prawną powinien napisać w zapytaniu w pkt 11?

Odpowiedź

W punkcie 11 formularza KRK należy wpisać: „Realizacja obowiązków pracodawców i innych organizatorów w zakresie działalności związanej z opieką nad małoletnimi”, natomiast jako podstawę prawną w punkcie 13 wskazać: art. 21 ust. 3 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 1802, ze zm.).

arrow
Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

  • Kto ma obowiązek wystąpić o zaświadczenie z KRK w przypadku pracy z małoletnimi – pracodawca czy przyszły pracownik
  • Jaką treść należy wpisać w punkcie 11 formularza zapytania do KRK przy weryfikacji niekaralności osób pracujących z małoletnimi

Kto ma obowiązek wystąpić o zaświadczenie z KRK w przypadku pracy z małoletnimi – pracodawca czy przyszły pracownik

Na wstępie należy zaznaczyć, ze zgodnie z art. 21 ust. 3 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 1802, ze zm.), to na przyszłym pracowniku ciążyobowiązek przedłożenia pracodawcy informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

Czytaj też:

Zatem zapytanie o udzielenie informacji o osobie powinien skierować do Krajowego Rejestru Karnego przyszły pracownik, a nie pracodawca.

Jaką treść należy wpisać w punkcie 11 formularza zapytania do KRK przy weryfikacji niekaralności osób pracujących z małoletnimi

W punkcie 11 formularza zapytania (Wskazanie postępowania, w związku z którym zachodzi potrzeba uzyskania informacji o osobie) należy wpisać: Realizacja obowiązków pracodawców i innych organizatorów w zakresie działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi oraz osób zatrudnianych i dopuszczanych do takiej działalności

Czytaj też:

W punkcie 13 formularza (Zakres danych, które mają być przedmiotem informacji o osobie) należy wskazać: art. 21 ust. 3 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 1802, ze zm.).

Natomiast w punkcie 12 formularza (Rodzaj danych, które mają być przedmiotem informacji o osobie) należy zaznaczyć: Kartotekę karną oraz Kartotekę nieletnich.

law
Podstawa prawna
  • Art. 21 ust. 3 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 1802, ze zm.)
  • Ustawa Kamilka – uzyskiwanie zaświadczeń o niekaralności, https://www.gov.pl/web/krajowy-rejestr-karny/ustawa-kamilka-uzyskiwanie-zaswiadczen-o-niekaralnosci.
Maciej Karpiński
Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;