W 2026 roku wejdą w życie przepisy, które znacząco wpłyną na codzienną pracę działów personalnych – jawność wynagrodzeń, obowiązkowe raporty luki płacowej, zmienione zasady ustalania stażu pracy, nowe obowiązki wobec PIP, ZUS i w kontekście KSeF oraz zatrudniania cudzoziemców. Jak uniknąć kosztownych błędów i skutecznie wdrożyć nowe obowiązki? Dowiesz się tego już 20 listopada 2025 r. w Warszawie. Wtedy bowiem odbędz...