Pracownik jest zatrudniony w naszej instytucji kultury na podstawie pierwszej umowy o pracę, obejmującej okres od 1 września 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy od 1 stycznia 2026 r., pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu u obecnego pracodawcy w danym roku kalendarzowym? Czy w związku z tym nie obowiązuje go już tzw. „miesiąc karenc...