Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 4 listopada 2009 r., sygn. akt I PK 105/09) jest dopuszczalne, aby zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, która po upływie uzgodnionego terminu automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Taka praktyka jest jednak obarczona wieloma wątpliwościami i ryzykiem.