REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 4 listopada 2009 r., sygn. akt I PK 105/09) jest dopuszczalne, aby zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, która po upływie uzgodnionego terminu automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Taka praktyka jest jednak obarczona wieloma wątpliwościami i ryzykiem.

Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze

Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok

Sprawozdanie finansowe w instytucji kultury: od wyceny aktywów po badanie bilansu – na przykładach