Od 5 listopada 2026 r. procedura antymobbingowa nie może być w instytucji kultury jedynie wewnętrznym zarządzeniem dyrektora. Nowelizacja Kodeksu pracy wymaga ujęcia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników w odpowiednich regulacjach zakładowych. Sprawdź, jak dostosować dokumenty w instytucji i skorzystaj z przykładowych zapisów, które można wdrożyć w praktyce.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 5 listopada 2026 r., nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. Sprawdź, kto musi wprowadzić osobny regulamin, a kto może uzupełnić regulamin pracy, oraz jak uzgodnić jego treść z przedstawicielami pracowników. Przedstawiamy gotowy wzór regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, który można dostoso...