REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jeśli w instytucji kultury przygotowujesz umowy zlecenia, zadbaj nie tylko o stawkę i termin wypłaty, ale też o sposób potwierdzania godzin, dokładny opis zadań i zapisy dotyczące ewentualnego zastępstwa. Przy umowach objętych minimalną stawką godzinową musisz sprawdzić, czy wynagrodzenie za każdą godzinę nie spada poniżej ustawowego minimum, a przy dłuższych umowach zapewnić wypłatę co najmniej raz w miesiącu. Dobrz...
Jeśli kierujesz instytucją kultury i zawierasz umowy cywilnoprawne, nie wystarczy nazwać dokumentu „umową o dzieło”. Musisz sprawdzić, czy w praktyce wykonawca ma stworzyć konkretny rezultat, czy raczej stale wykonywać określone czynności pod Twoim nadzorem. Ten tekst pomoże Ci ocenić, kiedy ZUS może zakwestionować umowę o dzieło, kiedy bezpieczniej zawrzeć umowę zlecenia i jak uniknąć sytuacji, w której cywilnoprawn...
Mam pytanie dotyczące dokumentacji pracowniczej, a konkretnie wniosków urlopowych. Obecnie całość dokumentacji pracowniczej prowadzimy w formie papierowej. Chcemy aby pracownicy wnioski urlopowe składali przez portal pracowniczy. Jak prowadzić dokumentację urlopową obecnie? Czy nadal w formie papierowej i wtedy mimo składania wniosków na portalu należy je drukować, czy lepiej w formie elektronicznej – jakie wymogi po...
Przepisy wprowadzające zakładowe prewencyjne badania trzeźwości zostały ostatecznie weszły w życie. Jak zatem należy je wdrożyć? Oto 10 kroków, które kolejno należy wykonać. Zobacz, czego potrzebujesz i na co powinieneś zwrócić uwagę, aby rozpocząć prewencyjne badania trzeźwości pracowników w Twoim zakładzie pracy.
Przepisy wprowadzające zakładowe prewencyjne badania trzeźwości zostały ostatecznie weszły w życie. Jak zatem należy je wdrożyć? Oto 10 kroków, które kolejno należy wykonać. Zobacz, czego potrzebujesz i na co powinieneś zwrócić uwagę, aby rozpocząć prewencyjne badania trzeźwości pracowników w Twoim zakładzie pracy.
