Zasadą jest, że wszelkie dokumenty z zakresu polskiego prawa pracy należy sporządzać w języku polskim. Prawo przewiduje możliwość podpisania umów o pracę jednocześnie w wersji polskiej i obcojęzycznej. Wyjątkowo można przygotować umowę o pracę tylko w języku obcym. Przepisy nie są jednak zgodne, czy można opublikować ofertę zatrudnienia wyłącznie w języku innym niż polski. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.