Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 sierpnia 2025 r. i do tego czasu wykorzystał tylko jeden dzień zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy od 1 września 2025 r. przysługuje mu jeszcze jeden dzień opieki, czy dopiero w kolejnym roku kalendarzowym?