Zmiany w prawie autorskim – g odziwe wynagrodzenie

Utrzymano zasadę, że jeżeli z umowy nie wynika, że przeniesienie autorskich praw majątkowych lub udzielenie licencji nastąpiło nieodpłatnie, twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia. Z tym że dodano regulację zobowiązującą nabywcę praw/licencjobiorcę do zapłaty „godziwego wynagrodzenia”, które ma być odpowiednie do zakresu udzielonego prawa, charakteru i zakresu korzystania oraz korzyści wynikających z korzystania z utworu. Wprowadzono też domniemanie, że wynagrodzenie proporcjonalne do przychodów z korzystania z utworu uznaje się za godziwe i odpowiednie w rozumieniu ustawy.

Zmiany w prawie autorskim – k lauzula bestselerowa po nowemu

Twórcy nadal mają prawo żądać stosownego podwyższenia wynagrodzenia przez sąd w razie, gdy po przeniesieniu praw bądź udzieleniu licencji okazało się ono wyraźnie nieadekwatne do korzyści, jakie uzyskał kontrahent (np. w sytuacji, gdy autor stał się sławny po zawarciu umowy, otrzymał ważną nagrodę lub stanowisko, czy niszowa dotąd tematyka jego dzieł stała się modna). Zmianie uległa stylistyka ustępu 1, a nowododany 2 wyłącza stosowanie tego uprawnienia co do umów zawartych z organizacją zbiorowego zarządzania prawami autorskimi albo z niezależnym podmiotem zarządzającym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o zbiorowym zarządzaniu prawami autorskimi i prawami pokrewnymi.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Jakie zmiany w prawie autorskim muszą stosować instytucje kultury

Przeczytaj także: