Praca w gospodarstwie rolnym bez zaświadczenia z gminy – wyrok NSA z 17 marca 2026 r.

REKLAMA

04.05.2026

Wyrok NSA z 17 marca 2026 r. ma istotne znaczenie dla praktyki kadrowej w instytucjach kultury, zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik chce zaliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, a gmina odmawia wydania stosownego zaświadczenia. Orzeczenie jednoznacznie wskazuje, że brak dokumentacji po stronie gminy zamyka drogę do uzyskania zaświadczenia, ale nie wyklucza innych form udokumentowania tego okresu. Dla pracodawcy oznacza to konieczność samodzielnej oceny dowodów – w szczególności zeznań świadków – oraz prawidłowego przeprowadzenia postępowania dowodowego przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

Praca w gospodarstwie rolnym bez zaświadczenia z gminy – wskazówki dla dyrektora instytucji kultury

Trzeba ocenić dowody, nawet gdy gmina odmówi zaświadczenia	Dyrektor nie powinien automatycznie odrzucać wniosku pracownika. Jeśli gmina nie ma dokumentów, pracownik może przedstawić zeznania co najmniej 2 świadków.
Postępowanie dowodowe przechodzi na pracodawcę	To pracodawca ocenia, czy zeznania świadków są wystarczające do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy. Warto opisać tę ocenę w aktach sprawy.
Błędna decyzja może wpłynąć na uprawnienia pracownicze	Nieprawidłowe ustalenie stażu może skutkować błędnym naliczeniem dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub innych świadczeń. W razie wątpliwości warto odebrać zeznania świadków osobiście.

Korzyści

Dowiesz się, co zrobić, gdy gmina odmawia wydania zaświadczenia o pracy w gospodarstwie rolnym.
Sprawdzisz, kiedy zeznania co najmniej 2 świadków mogą potwierdzić okres pracy w gospodarstwie.
Poznasz obowiązki pracodawcy przy ocenie dowodów i ustalaniu stażu pracy pracownika.

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w instytucjach kultury, samorządzie, służbie zdrowia, wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Autor i współautor licznych artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych.