Pracodawca planuje zatrudnić osobę, która będzie wynagradzana zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych. Kandydat od 35 lat prowadzi własne gospodarstwo rolne i opłaca składki w KRUS, przy czym do tej pory nie był zatrudniony w innym miejscu. W dniu zawarcia umowy o pracę (01.05.2026 r.) zostanie zgłoszony do ZUS oraz poinformuje KRUS o zaprzestaniu opłacania składek. Jednocześnie przedłoży zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające prowadzenie i posiadanie gospodarstwa rolnego. Pojawia się wątpliwość, jak potraktować okres pracy w gospodarstwie rolnym, który nadal trwa (nie został zakończony). W regulaminie obowiązującym u pracodawcy wskazano, że dodatek stażowy przysługuje na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz odpowiednim rozporządzeniu. Do okresów uprawniających do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej lub rentowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeśli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do stażu pracy. Czy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego (np. w wysokości 20%)? Czy istnieje obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za okres 3 lat wstecz? Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym powinien być uwzględniony przy ustalaniu stażu urlopowego (20 lub 26 dni)?