Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron? Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron? Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy? Czy za okres skrócenia w tym przypadku przysługuje wynagrodzenie? Czy jest on wliczany do stażu pracy? Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia? Czy za okres tego skrócenia przysługuje wynagrodzenie za urlop? Na czym polega zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy?