Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 8 korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy

REKLAMA

27.04.2023

Aktualny

W razie zmiany okoliczności uzasadniających przejście na elastyczną organizację pracy, pracownik wychowujący dziecko do lat 8 w każdej chwili ma prawo złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek, ale nie jest dla niego bezwzględnie wiążący.

Pracodawca rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę potrzeby pracownika, w tym termin i przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy, oraz potrzeby i możliwości zakładu pracy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację i rodzaj pracy wykonywanej przez zainteresowanego. W ciągu 7 dni pracodawca zawiadamia pracownika (w postaci papierowej lub elektronicznej) o uwzględnieniu wniosku albo o możliwym innym terminie powrotu do pracy, albo o odrzuceniu wniosku, podając przyczynę.

Pozostało jeszcze 40% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!