Pracownik, który zmieni pracę nie musi wykonywać nowych badań lekarskich pod warunkiem, że posiada aktualne orzeczenie o stanie zdrowia. Zmiany te są korzystne dla pracodawców, którzy finansują koszt przeprowadzenia tych badań. Prawo do uznania orzeczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Możliwość rezygnacji z przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, po spełnieniu powyższych warunków, dotyczy zarówno przypadków zmiany pracodawcy (gdy pracownik w ciągu 30 dni zatrudnia się u innego pracodawcy), jak również podjęcia równoległego zatrudnienia. Jeden egzemplarz skierowania na badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne) jest obecnie przeznaczony dla pracownika. Zatem to na podstawie orzeczenia lekarskiego oraz (pomocniczo) skierowania pracodawca będzie dokonywał oceny, czy warunki pracy na stanowisku w jego firmie odpowiadają tym w poprzednim miejscu pracy pracownika. Gdyby jednak na podstawie tych dokumentów nie było możliwe dokonanie takiej oceny i pracodawca miałby wątpliwości – resort pracy sugeruje, aby przeprowadzać wstępne badanie lekarskie (odpowiedź MPiPS na interpelację poselską nr 30480).