Czy honorarium autorskie wlicza się do pensji minimalnej? Wyjaśniamy z perspektywy prawa pracy

Aktualności

Sławomir Liżewski

21.01.2026

Czy honorarium autorskie wlicza się do pensji minimalnej? Wyjaśniamy z perspektywy prawa pracy

W instytucjach kultury często zdarza się, że pracownicy etatowi jednocześnie tworzą utwory objęte prawem autorskim, za które otrzymują honorarium. Choć wynagrodzenie to może być wypłacane w ramach umowy o pracę, nie jest ono traktowane jak typowa pensja – ani przez ustawę o PIT, ani przez przepisy o minimalnym wynagrodzeniu. Co to oznacza w praktyce? Honoraria za przeniesienie praw autorskich nie podnoszą wynagrodzenia do ustawowego minimum, co może narazić pracodawcę na zarzut zaniżenia płacy. W tym artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo klasyfikować honorarium twórców, jak stosować koszty autorskie oraz kiedy ich nie uwzględniać przy weryfikacji płacy minimalnej.

Korzyści

Z komentarza eksperta prawowkulturze.pl dowiesz się:

Czy honorarium autorskie można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Jak odróżnić przychody ze stosunku pracy od przychodów z tytułu praw autorskich
Kiedy można legalnie zastosować 50% koszty autorskie przy wynagrodzeniu pracownika
Jakie warunki muszą być spełnione, aby uznać wypłatę za honorarium autorskie
Czy pracodawca musi korygować rozliczenia, jeśli utwór nie powstał
Dlaczego wyodrębnienie honorarium od pensji zasadniczej jest tak ważne
W jakich sytuacjach koszty autorskie nie mają zastosowania
Jakie ryzyka grożą instytucji kultury za zaniżenie płacy minimalnej przez nieuwzględnienie przepisów
Co mówi interpretacja ogólna MF o momentach wypłaty i klasyfikacji przychodów
Jak poprawnie dokumentować przeniesienie autorskich praw majątkowych w relacji pracodawca–pracownik

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!