Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie, ale nie oznacza to całkowitej nietykalności. Pracodawcy mają ustawowy obowiązek stosowania potrąceń – zarówno przymusowych, jak i dobrowolnych – co wiąże się z wieloma wątpliwościami praktycznymi. Jakie należności można potrącać z pensji, a które są wyłączone spod egzekucji? Jak ustalić kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków, nagród czy świadczeń z funduszu socjalnego?  Z książki dowiesz się, jak poprawnie i zgodnie z przepisami dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych w 2026 roku. Znajdziesz tu listy płac, kwoty wolne od potrąceń i wzory dokumentów. Autorem książki jest Elżbieta Młynarska-Wełpa.